2025年以来，新泰市人社局聚焦根治欠薪工作目标，创新建立平战结合、行刑衔接的欠薪治理体系，整合多部门力量成立专项工作专班，通过集中办公、联合办案等机制，全面提升欠薪问题处置效率，切实维护劳动者合法权益。

　　源头治理，全链条防控风险。构建“25+N”制度体系，出台《根治欠薪工作全链条防控机制二十五条措施》，配套制定在建项目规范化管理、十项制度清单等实施细则，综合运用信用惩戒、联合惩戒等手段，强化源头治理，累计排查工程项目52个，发现整改欠薪隐患112处。建立“双交办”机制，对工程领域欠薪线索实行主管部门和属地双线督办，交办线索300条，确保问题发现在早、解决在小。同时，加强普法宣传，引导企业规范用工，开展普法宣传活动2场次，有效提高了企业和农民工的法律意识和维权能力。

　　平战结合，双重机制筑牢防线。实行市级领导包联重点案件、市直部门分片督导、乡镇（街道）落实属地责任三级包保，畅通与公安、检察、法院等衔接机制，建立“日监测、周调度、月通报”机制，确保发现一起处置一起；在节假日等时间节点，组织人社、住建、公安、法院等7个部门单位联合办公，采取集中办公地点、集中处置力量、集中会商化解工作模式，通过“一站式”调解、跨部门协作，高效化解欠薪纠纷，实现欠薪线索“动态清零”。

　　行刑衔接，强化司法震慑力度。联合公检法建立案件办理、移送、监督、惩戒等机制，通过司法衔接渠道，对有结算单或欠条等完善材料的，由法行刑衔接院进行证据审查和涉法问题解答并引导通过诉讼解决。创新“执前督促”程序，对符合拒不支付劳动报酬罪情形的及时立案调查，对符合规定情形的公安机关提前介入，完善案件移送和衔接工作机制，平均审理周期缩短20天。对涉嫌犯罪的行为联合司法机关重拳打击，公布重大劳动保障违法案件1件，1家企业列入“黑名单”，下达信用风险预警提示5份，形成“行刑衔接、快查快办”的高压态势。

　　下一步，新泰市人社局将持续优化治理机制，强化重点时段攻坚，以更实举措、更强合力保障农民工“劳有所得”，全力营造和谐稳定的用工环境。

　　（通讯员 段智恒 刘洁）