为做好新泰市高质量发展的“人才”文章，多措并举选才引才、育才用才，近年来，新泰市人社局严抓干部人事档案专项审核与日常管理，坚持抓基层、打基础、强落实、见实效，稳步推进干部档案规范化、信息化、高质化建设，着力以标准化档案管理工作助力经济社会高质量发展，为新型强市建设提供必要的干部人才信息支持和数据保障。

　　立好“风向标”，推动档案规范化建设。聚焦“三个突出”，强化组织意识，压实各单位档案管理责任，确保干部档案材料的准确真实。突出全要素保障，强化各单位档案管理工作责任意识，明晰责任范围，严格按制度办事；突出全流程监管，建立问题整改闭环管理机制，对发现的问题及时监督各单位进行整改，确保情况核不准不放过、问题查不清不放过，筑牢干部选拔任用底线；突出全方位把关，会同各单位，对新入职人员档案实施“逢进必审”复审策略，进一步从源头上保证档案材料的真实性、准确性和安全性。

　　蓄好“数据流”，推动档案信息化建设。聚焦“三个坚持”，盘活现有干部资源，建立干部档案信息台账，打造人才数据库，为组织选拔干部人才创造良好的条件。坚持精准化审核，严格按照“凡提四必”要求，对在库的干部档案开展专项审核，提高审核标准与要求，任何细小问题都不放过，把牢干部人才选任的第一道关口；坚持全覆盖审核，对在库在编的每一本干部档案逐一审核“体检”，建立问题台账，列出问题清单，分步解决，为干部进一步使用提供保障支撑；坚持信息化管理，推进档案的数字化工作常态化，实时对入库零散材料进行电子化扫描留档，材料留痕的同时动态更新干部数据信息，保障干部信息的实时准确性。

　　把好“质量关”，推动档案高质化管理。聚焦“两个强化”，筑牢“安全网”。优化人才招聘与引进服务，形成档案管理合力。强化部门联动，在全市干部公开招聘和公开引进工作中，与组织部干部一科、局事业单位管理科、卫健局、农业局等多个单位协同，抓牢抓实政治审查阶段，形成齐抓共管的良好格局，为新型强市建设提供坚实的人才保障；强化考察前档案审核培训，完善档案审核机制，一方面，提高各单位对档案审查工作的认识和重视程度，另一方面，提升各单位档案审核业务水平，在干部招聘政治考察过程中筑牢档案审核第一道防线，确保干部人才招引的质量。

　　下一步，新泰市人社局将进一步强化档案管理队伍建设，在档案信息逐步数字化转型的基础上，聚焦制度建设，优化管理流程，进一步利用好在库干部人才资源，在组织选人用人、全市干部人才招引等环节蓄能，充分发挥多元主体优势，构建多方共治的档案管理新生态，以新姿态助力档案管理新时代建设。

　　（通讯员 刘洁 陈杰）