体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。今年以来，泰山区创新完善人才精准引育、平台联合共建、服务优化提升“三项机制”，从全局谋划一域、以一域服务全局，使人才发展体制机制改革更好融入全区改革发展大局。

　　泰山区健全人才精准引育机制，打造一流优质人才集聚区，聚焦高端人才引育，坚持将市场化引才和以才引才相结合，整合政府、企业、高校、人才、社会组织、引才机构等资源，构建引才共同体，靶向式为全区数字经济、纺织服装、医药及医疗器械等重点产业引进省级以上人才175名。聚焦青年人才引进，泰山区面向全国引进三批97名高学历青年人才，先后承办全市“泰山伯乐”大讲堂、全国大学生创业大赛，开展书记区长高校行、泰山学子家乡行、才聚泰安链通未来等活动，近三年集聚青年人才20348人，其中博士40人。聚焦技能人才培育，泰山区实施青年技能人才锻造培养计划，推广“订单班”“冠名班”和新型学徒制培训，与泰山护理职业学院、泰安技师学院等6所职业院校建立校企合作育人关系，建立联合培养实习实践基地8处，“订单式”培养技能人才8万余人次。

　　通过优化平台联合共建机制，泰山区打造一流产才融合示范区。泰山区承办“双百行动”启动仪式，积极融入“科创中国”试点市建设，开展系列活动，鼓励企业引进高校专家担任“科技副总”，推动企业科研人员到高校担任客座讲师，建立泰山区与高校之间常态化人才供需对接、学术交流合作、校企人才互派机制，推动企业与高校院所合作共建研发平台43个，鼓励企业邀请50余所国内外高校380余名专家教授来泰山区开展学术交流，解决企业技术难题100余项。

　　此外，泰山区还不断完善服务优化提升机制，打造一流人才发展生态区。泰山区持续强化与驻泰高校沟通服务，出台加强校城融合促进科技创新工作方案，每名区委常委牵头一个专班、对接一所高校，专项推进校城融合工作；实施人才安居行动，在全市首创产权型人才公寓社区试点并率先推动产权型住房申购和租赁型公寓申租工作；坚持“拎包入住”标准，探索形成国有存量资源盘活、园区老旧资源提升等模式，在北上高村高标准建设人才公寓128套，为人才提供数字化、智能化、多元化的“保姆式”服务，吸引144名人才入住并为3名顶尖专家提供免费住房。目前，泰山区累计为105名高层次人才发放“山东惠才卡”“泰山人才金卡”“东岳人才一卡通”，帮助办理子女入学、配偶随调等“关键小事”57件，确保人才工作安心、生活舒心。

　　（通讯员 魏宁）