为切实提升干部队伍凝聚力与战斗力，推动水利事业高质量发展，东平县水利局立足工作实际，从强化领导带头、完善机制建设、严格监督考核三方面发力，全面激发干部职工干事创业热情。

　　发挥领导干部“头雁效应”，强化示范引领作用。领导干部充分发挥表率作用，秉持“说老实话、办老实事、做老实人”的工作作风，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。局党组书记严格履行全面从严治党第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，以上率下，着力营造崇尚实干、真抓实干、务实创新的工作氛围，以扎实行动带动干部职工积极投身水利工作，为各项任务推进奠定坚实基础。

　　健全完善工作机制，激发实干内生动力。大力弘扬求真务实、激情实干之风，深刻认识到实干是个人成长、团队发展的重要保障。建立健全干部职工实干引导机制，科学制定年度工作目标，并细化分解为阶段性任务，为工作开展明确方向、注入动力，有效激发干部职工持久工作热情。同时，重点针对各级干部建立实干档案，确保政令畅通、执行有力，以制度化、规范化建设推动水利工作提质增效。

　　强化监督考核，确保工作落地见效。坚持以群众满意度为重要衡量标准，充分发挥群众监督作用。在民主测评、民主推荐等工作环节，加强与群众的沟通交流，进一步扩大联系群众的深度和广度，让群众成为干部工作表现的“评议员”“监督员”。同时，不断健全监督考核机制，严格落实奖优惩劣制度，对工作中存在不作为、乱作为、少作为等问题的干部，及时进行批评教育和严肃处理，以强有力的监督考核推动责任落实，促进干部职工主动担当作为，切实保障各项工作任务落地见效 。

　　（通讯员 宋心雨）