山东省将大学生村官与选调生工作整合并轨

　　出现大学生村官不安心基层锻炼的现象,也有现实原因。他们在任职村无宅基地、无耕地,还面临婚嫁生活压力,出于对未来出路的担忧,他们把主要精力放在考取公务员、事业单位上,很难安心在基层学习锻炼。

　　为解决这个问题,山东从2013年起把大学生村官与选调生工作整合并轨。具体做法是,按照选调生的标准条件和程序,选调高校毕业生到村任职。大学生村官在村服务满2年后,经考核、考察合格,录用为选调生。考核考察不合格的,不予录用为选调生,也不再续聘为大学生村官。不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作,也不再另行选聘高校毕业生到村任职。同时,在考核考察上,突出能力培养,重点看实绩、看口碑、看作风,将考核结果作为录用选调生、工作岗位安排等重要依据,树立“干得好才能发展得好”的导向,引导他们安心农村、踏实锻炼。

　　这项工作实施一年来,大学生村官们放下包袱,安心基层锻炼,已经见到明显效果,各方面反响良好。

　　从很多地方的实际情况来看,两项工作整合做实了来自基层一线的干部培养链。把村官工作经历作为年轻干部培养链中的基础链条,安排他们先在农村第一线强化实践锻炼、增长实际本领,经考核考察合格再录用为选调生,改变了以往培养年轻干部从校门到机关门、从学生到干部的选拔方式,增加了年轻干部的基层阅历和实际能力,把来自基层一线的干部培养链打通了、做实了。

　　同时,提高了年轻干部做群众工作的能力。选调优秀高校毕业生到农村踏踏实实锻炼两年,在农村“蹲蹲苗”,通过普遍走访农户、学习农村实用技术,这些大学生村官出现了可喜变化,从选调之初的稚嫩娃变成了地道的农民,见面拉着农家呱,说的都是农村事,这有利于培养一支有基层工作经验、对农民有深厚感情、善于做群众工作的干部队伍。（滕敦斋　郑书伟）（完）