岱岳农商银行党委坚持以党建为统领，深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，切实增强广大员工的幸福感、获得感和满足感，下好“三步棋”，推动员工关心关爱走深走实。

　　下好“思想棋”，提升员工忠诚度。一是抓好思想教育。按月开展党委理论学习中心组交流研讨，各党支部严格落实“第一议题”制度、每周集中学习制度，组织开展各类主题实践活动等，引领员工锤炼政治品格，练就过硬本领。二是畅通沟通渠道。定期开展风险排查、谈心谈话、员工家访等，进一步畅通员工——支行——总行沟通交流渠道，快速回应职工诉求，解决职工急难愁盼问题。三是提升监督质效。充分发挥党支部日常监督和党员民主监督作用，加强合规文化教育，开展合规征文、合规宣誓、签订合规履职承诺书等为各项业务合规健康发展保驾护航。

　　下好“激励棋”，激发员工事业心。一是薪酬激励。建立激励机制和容错纠错机制，不断完善绩效考核系统和考核办法，坚持以业绩为导向，引导全员崇尚实干者、尊敬实干者、争当实干者，着力营造风清气正和干事创业的良好发展环境。二是荣誉激励。开展“两优一先”评选，对在各岗位上涌现出的敢于担当作为、甘于无私奉献的先进代表进行表彰，并广泛宣传，引导广大党员在岗位中争先进、做表率。三是成长激励。开展基地带教辅导，高标准建成带教辅导基地4个，通过“一对一”“传、帮、带”的形式，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。

　　下好“关怀棋”，增强员工归属感。一是推进“五小建设”。对员工餐厅、宿舍等进行改造，改善值班室工作环境，统一配备空调、桌椅、储物柜、床品等值班所需物品。二是落实关怀帮扶。元旦、春节、“七一”期间，开展走访慰问活动，为退休党员送去党组织的温暖；进一步完善“妈妈小屋”建设，持续加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护；落实女职工“两癌”筛查工作要求，为全行女职工增加“两癌”筛查项目。三是开展文体活动。开展职工健步走活动、员工主题演讲比赛等群众文体活动，与企业、社区等客户举办足球赛、篮球赛等活动，激发员工活力，为各项工作开展不断注入新的动力。

　　（通讯员 李静）