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近日,泰山护理职业学院荣获“2024年度高校高质量就业·最佳创新与实践高校”称号。据了解,本次“高质量就业”2024年度教育盛典活动,在评选最佳创新与实践高校时,采取了全面而细致的标准与方法。评选过程不仅参考了教育部提供的权威就业数据,还结合了中国教育在线发布的就业数据报告,以及第三方搜索引擎平台的相关数据,结合专家意见综合给出,以确保评选结果的公正性和全面性。
泰山护理职业学院荣获“2024年度高校高质量就业·最佳创新与实践高校”称号
加强组织领导,院系联动促就业
学院高度重视毕业生就业工作,将其视为重中之重。通过强化组织领导,落实院系两级就业工作“一把手”工程,实行“学院统筹, 系部实施”的就业工作机制,多次召开毕业生就业办公会议,分别制定就业工作方案,分级落实工作责任。院系两级主动出击,联合用人单位组织小而精、专而优的招聘活动,学院有关部门负责人、各系部主任、党总支书记,以及毕业班辅导员也纷纷深入招聘一线,为前来求职的同学们提供个性化的指导和帮助,鼓励大家准确定位、积极应聘,助力同学们找到适合自己的就业岗位。
深化产教融合,实习直通车促就业
学院积极深化产教融合,与山东海天智能、泰智医学、漱玉平民大药房、鲁南制药等30余家医药医疗企业集团开展校企合作、订单培养,联合培养学生1700余人,涵盖15个专业,为学生提供了广阔的就业渠道和实习实训机会,实现了人才培养与企业需求的无缝对接。学院领导班子先后走访中国人民解放军战略支援部队特色医学中心、南京市胸科医院、南京市中医医院等企业90余家,与上海东方肝胆外科医院、上海长海医院、解放军战略支援部队特色医学中心等多家单位和优质企业建立“实习就业直通车”教育培养模式,助力学院各系部学生顺利对口就业
丰富校园招聘,搭建平台促就业
学院每年举办大型校园双选会,邀请众多省内外企事业单位参会,提供大量就业岗位。2024届毕业生校园双选会共有128家省内外企事业单位参会,其中82家医药卫生类企事业单位提供了涵盖医、药、护、技等领域在内的297个就业岗位,专业对口率超过60%,招聘人数近4000人。此外,学院还会组织专场招聘会和企业宣讲会,为学生和用人单位搭建良好的交流平台。
完善服务体系,提升竞争力促就业
学院建立完善就业服务体系,为学生提供全方位就业指导与帮助。
学院建立了完善的就业服务体系,为学生提供全方位的就业指导与帮助。通过生涯教育中心、就业指导中心等机构,为学生提供职业规划咨询、求职技巧培训等服务。同时,通过整合微信、QQ、抖音、百度、支付宝、头条等新媒体平台资源,打造了一站式专属信息传播平台。这一平台不仅及时发布学院的最新动态、就业政策、就业信息以及就业技能信息,还围绕护理、助产、医学影像等专业领域,为师生、企事业单位及家长提供了丰富的就业前沿资讯,确保学生能够快速获取到心仪的工作机会。
拓展国际项目,出国留学提学历
学院积极开展国际交流合作,为学生提供了丰富的海外留学与就业机会。如日本国际医养护理人才培养项目、德国医院护士直招项目;菲律宾专升本及本硕连读项目,已有10届学生顺利通过该项目实现学历跃升,其护理专业教育质量高,提供丰富实践机会和广阔就业前景;韩国留学项目,与三所大学合作,学位证书受中国教育部留学服务中心认证,且文化相近,便于融入。硕士的学生节省一年时间,也为学生参加事业单位考试提供了可能性。
课程活动结合,提升职业素养促就业
泰山护理职业学院以赛促就业,提升学生职业素养和职业规划意识。
泰山护理职业学院以赛促就业,提升学生职业素养和职业规划意识。
学院将《职业生涯与就业指导》课程与“生涯规划大赛”、“求职简历大赛”相结合,以学生为中心,坚持就业导向,以比赛来促进课程的发展,进而促进应用型就业工作的落地。秋季学期针对一年级新生举办“生涯规划大赛”开展生涯教育,春季学期重点面向二年级学生举办“求职简历大赛”训练求职技能。以赛促就业,全面覆盖,学生们提升了职业素养和职业能力,具备了职业规划意识。
推动家校联动,深帮特殊群体促就业
学院积极构建学校-家庭协同的大学生就业帮扶机制,制定了《关于做好我院2024届重点群体毕业生就业帮扶工作的实施方案》。学校层面:由就业导师为学生持续开展“岗位推送、指导培训、重点帮扶、就业服务”四项服务不断线就业帮扶措施。家庭层面:由就业导师与家长建立联系,在就业导师的指导下充分发挥家庭育人的作用,积极引导学生树立灵活多元的择业观念和就业取向,动员一切可以动员的力量帮助学生实现高质量就业。
此次荣获“2024年度高校高质量就业·最佳创新与实践高校”荣誉称号,是对泰山护理职业学院就业工作的高度肯定。学院将继续深化教育教学改革,创新就业工作模式,提高人才培养质量,为社会培养更多高素质、高技能的医药护技人才,为推动高校高质量就业和职业教育事业的发展做出更大的贡献。
(通讯员 张向民)
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