近年来，岱岳区作为山东省绿色低碳高质量发展先行区建设创新引领型综合性区域试点区，在新一轮高质量发展中勇当先行者、谱写新篇章，把增强人才培育能力和科技创新能力摆在更加突出的位置，以人才引育引领全面创新，奋力塑造发展新优势。

　　聚焦关键动能 释放高层次科技人才创新活力

　　自2022年以来，岱岳区常态化开展“书记区长高校行”“百名专家岱岳行”活动，累计邀请45家高校院所300余名专家来岱岳区交流指导、洽谈合作，签约科技合作项目40项，转化科技成果34项，新增校地、校企合作共建研发平台7家，全职引进外国专家7人，成功申报海外工程师2名，引进专家当选为中国科学院院士1名，成功入选省级以上重点人才工程1名。今年以来，岱岳区开展“科技副总”选聘工作，即从市内外重点高校、科研院所中选聘具有博士学历或副高级以上专业技术职称的专家、教授到岱岳区企业挂任“科技副总”，实现高校优势学科与地方产业深度对接融合。目前，区内企业已选聘“科技副总”16人。

　　“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。岱岳区深入践行新时代人才强国战略，坚持产才融合，聚力打造‘人才洼地’和‘产业高地’，倾心引才、悉心育才、真心爱才，努力为‘强、富、美、优’新岱岳现代化建设注入更强劲的人才动能。”岱岳区委书记刘国成说。

　　点燃核心引擎 增强企业主体自主创新能力

　　从“创新主体”到“科技创新主体”，企业在科技创新体系中的角色定位发生着深刻转变、作用影响愈加明显。2018年以来，岱岳区全社会R&D经费投入由8.26亿元增长到11.63亿元，研发投入占全区GDP比重由2.33%增长到3.06%，高新技术企业由16家增长到117家，科技型中小企业入库数由19家增长到190家，技术合同成交额由5.2亿元增长到21亿元，高新技术产业产值占工业总产值比重由43.04%增至63.33%。企业科技创新主体地位进一步凸显，企业自主创新能力已成为提升科技创新能力的“最强增量”。岱岳区积极发挥好科技计划对企业自主创新的引导作用，以科技计划项目为抓手，长期稳定支持企业加强研发投入。常态化开展“百名专家岱岳行”活动，持续增强高校院所对企业自主创新的支撑作用，推动校企合作由注重数量扩张向注重内涵和质量建设转变、由注重实验室成果向注重解决产业共性难题转变，深化与高校院所产学研合作，推动科技成果向企业转移转化。

　　“岱岳区为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。给予人才充分的支持和保障，让他们在工作中无后顾之忧，尽情释放创新潜能。”岱岳区委副书记、区长苗明峻说。

　　强化服务保障 打造高品质人才生态优势力量

　　岱岳区聚焦“4+X”产业体系，实施创新驱动发展战略和人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设，努力营造创新活力最强、创业环境最优、服务效能最高、人居条件最佳的人才环境，通过“政府搭桥、企业点单、专家问诊”链式服务，聚智引才，帮助企业抢占产业制高点。岱岳区发挥政策引才优势，梳理市、区两级人才政策，制作政策汇编，线上线下宣传讲解，变“人才找政策”为“政策找人才”，构建“全方位、立体化、多层次”的人才政策宣传氛围。制定出台了《关于加快新时代人才强区建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》（泰岱委人才办发〔2023〕1号），为人才政策和服务落实提供政策依据；强化专项招引保障，开展事业单位人才招考专项行动，统筹全区用人编制，采取不笔试、直接面试的方式，招引硕士研究生及以上学历的人才；提升政策落实效率，用活用好各项帮扶补贴政策，充分运用大数据，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”“零跑腿”，大力提升各项政府补贴申领便利度，确保各类人才补贴发放到位。为营造良好人才环境，今年岱岳区专门拿出资金建设“泰安人才小院”，为高层次人才与企业互动互联互通提供高质量服务平台。此外，岱岳区拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才绿卡”服务范围，为他们提供配偶随调、子女入学等绿色通道服务，帮助企业引得进、留得住、用得好科技人才，积极构建一个互利共生、高效协同、开放包容的高品质创新生态系统。

　　“岱岳区始终坚持以党建引领人才工作，强化资金支持、政策兑现，健全人才引、育、留、用的新机制，为全区高质量发展提供人才储备。”岱岳区委常委、组织部部长王恩东说。

　　夯实战略基础 提升高能级科创平台承载能力

　　栽好梧桐树才能引来金凤凰。高能级创新平台作为从“实验室”走向“应用场”的重要载体，是体现一个区域高质量发展的承载力、竞争力和吸引力的重要因素。截至目前，全区现有国家企业技术中心、博士后科研工作站、国家企业技术中心各1家；院士工作站、省工程技术研究中心、省重点实验室等省级平台74家；市工程技术研究中心、市新型研发机构、市重点实验室等市级平台134家，企业自建平台49家，省级农业科技园1个，区农业科技示范典型单位64家；仅2023年，新增市级以上创新平台22家，新增校地、校企合作共建人才载体平台7个，引智基地2处。

　　“‘进了岱岳门，便是岱岳人’，我们要以更加细致周到的服务，让来到我区的人才都找到家的温暖！”岱岳区人才工作服务中心主任陈丽敏说。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。在“人才强区”战略的推动下，岱岳区成为各路人才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城，成为泰山脚下的“创新高地”。

　　（通讯员 路润森）