今年以来，东平县老湖镇针对流动党员管理中存在去向难掌握、管理难落实、教育难推进、作用难发挥等问题，积极创新工作思路，找准“管、联、育”三个发力点，优化环节措施，构建流动党员全链条工作体系，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

　　核查底数，确保流动党员“不失联”。依托区域网格化管理优势，进行入户宣传、走访核查，建立《流动党员管理台账》，按照“一村一表，一镇一册”的形式，将全镇137名流动党员全部纳入信息库，常态化动态更新管理。对长期外出的流动党员，督促其主动与外出地党组织取得联系，到流入地党组织报到，接受教育管理，建立“双向跟踪、双向共管”机制，确保教育管理有组织，党员活动有保障。

　　结对联系，确保信息动态“不遗漏”。通过“一对一”“一对多”等形式，建立结对联系制度，推行支部成员或“在家”党员与流动党员结对互联。按照“一月一联、一季一查”的要求，定期与流动党员进行联系与沟通，切实做到党员的基本情况清、从事职业清、流动地址清、联系电话清。同时，强化结对联系工作的跟踪问效，结合党员量化积分，如实记录流动党员参加学习教育、组织生活情况、开展志愿服务活动等内容，确保结对联系工作取得实效。

　　加强教育，确保常态管理“不脱节”。依托学习强国学习平台、微信群、QQ群、“醉美老湖”微信公众号、视频号等载体，定期向流动党员推送学习资料，帮助流动党员随时随地开展学习，实现流动党员理论学习全覆盖。利用节假日、农忙时间流动党员返乡等时机，在“流动党员服务站”，开展“集中补课”，并组织开展座谈会，鼓励流动党员紧紧围绕发挥党员作用，为家乡发展积极建言献策，激发流动党员党性意识。同时，积极呼吁流动党员回乡创业、就业，将有意愿返乡的党员纳入“人才库”，充实基层治理队伍和党员创业带富队伍，涵养农村后备人才。

　　（通讯员 许文）