近年来，东平县接山镇进一步强化乡土人才培养，加强“引”的力度、纵深“育”的途径，创优“留”的环境，突出“用”的统筹，为乡村振兴发展奠定坚实基础。

　　不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。巧用乡情回引一批。建立接山籍在外优秀人才库，依托“血缘、业缘、地缘”和各类在外社团组织，以开展“稳就业、强基础、富家乡”主题活动为契机，创新开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，用乡情回引乡贤，一大批退休公职人员、在外企业家、致富能手等优秀本土人才回归家乡、助力振兴。精准定向培养一批。加大本土化人才培养力度，出台《接山镇人才定向培养实施方案》，定向培养农业技术、经商创业等专业特岗生，蓄积乡村人才发展后劲。

　　精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。实施“党委搭台、支部引领、人才唱戏”发展模式，建立“基地+人才+创新创业”人才创业平台。依托人社、农技等部门，创建家乡创业、特色农业等人才创业孵化基地，为乡土人才创业提供实践场所和交流平台。聚焦乡村治理、先进农技、产业发展、生态文明等内容，创新举办“乡土人才大讲堂”，实施“菜单式、订单式、体验式、案例式”培训，强化乡土人才综合素质。

　　创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。优化人才激励保障机制，建立由镇领导班子成员主动联系“土专家”“田秀才”的制度，对有贡献的乡土人才进行宣传鼓励、提供帮助，激励人才想干事、能干事，最大程度凝聚人才向心力。同时，为他们的发展积极提供政策技术、信息等方面的支持，组织新时代文明实践志愿者在乡土人才产业发展各阶段提供技术培训、采摘、销售等方面的帮助，使得乡土人才自身的产业发展更顺畅，效益更明显，典型效应持续发挥。

　　多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。以“人才是第一资源”的理念，打造物质保障、文化赋能、价值重塑和激励并重的人才模式，竭力激发乡土人才的干事创业内生动力。发挥地区特色农业发展的就业辐射效应引回和留住乡土人才，大力发展山神庙红色基地、蔬果采摘等农文旅融合发展等新业态产业，打造新业态产业发展助推乡土人才回流新引擎，保障乡土人才回流的安全感；在文化赋能层面，挖掘后口头民俗一条街、香山战斗遗址等传统文化的时代价值，整合民俗文化资源，在文化传承的同时增进乡土人才的凝聚力，通过宣传等形式进一步增强乡土人才对乡村文化的认同感。

　　（通讯员 张廷）