东平农商银行始终践行“以员工为中心”的管理理念，创新构建全链条、立体化的人才培养体系，创新“文化浸润、理论筑基、实践强能”的三维培养体系，为新员工搭建成长快车道，激活高质量发展新动能。

　　沉浸式入职体验，厚植文化认同根基。该行以一场极具仪式感的欢迎会暨带教辅导开班仪式，为新员工开启农商职业生涯。仪式现场，新员工的青春风采与管理层的战略展望交相辉映，通过生动鲜活的案例分享与互动交流，农信文化的百年传承与精神内核如春风化雨般浸润心田，让归属感与荣誉感在新员工心中生根发芽。此外，组织新员工深入营业网点、温馨职工之家和智慧监控中心开展沉浸式观摩，让他们在实景体验中快速熟悉工作环境，消除陌生感，实现从“职场新人”到“农商家人”的身份转变。

　　专业化理论赋能，筑牢业务知识基石。深谙“工欲善其事，必先利其器”的道理，该行精心打造专业化理论培训体系。组建由总行专家、业务骨干构成的精英讲师团，围绕业务运营、风险防控、安全生产等核心领域，通过“理论讲解+案例剖析+互动研讨”的授课模式，将晦涩的专业知识转化为通俗易懂的实践指南。课程设计紧密贴合工作实际，既有宏观的行业趋势分析，又有微观的操作要点解析，帮助新员工快速构建系统化的知识框架，为职业发展奠定坚实的理论基础。

　　实战化技能锤炼，提升岗位履职能力。该行秉持“知行合一”的培养理念，创新开展实战化技能培训。在安全保卫培训中，通过模拟火灾、防抢等突发事件场景，组织消防演练、应急处置等实操训练，让安全理论知识真正转化为实战技能。同时，开展基层网点外拓实践活动，让新员工在客户走访、业务营销的实践中，锤炼沟通技巧，提升服务水平，熟悉业务流程。这种“理论学习+场景模拟+实地操作”的立体化培养模式，有效促进了学用转化，帮助新员工快速掌握岗位技能，实现从“纸上谈兵”到“实战能手”的跨越。

　　东平农商银行通过构建“文化浸润、理论筑基、实践强能”的三维培养体系，为新员工提供了全方位、多层次的成长支持，既实现了员工个人价值的提升，也为银行高质量发展注入了强劲动力。

　　（通讯员 李润凤）