10月21日下午四时三十分，泰安丽人妇产医院第三季度全院职工大会在一楼会议报告厅顺利召开，此次参加的包括全院职工代表、各级院领导、分管院长等，共计200余人。
会议共分为六项内容进行：分别为新人介绍、后勤黄院长讲话并宣布第三季度服务明星、业务院长谢秀富、经营部朱院长分别对第三季度的工作进行总结，并对第四季度的工作作出总体安排部署，会议最后林院长做总结分析。
一个团队，要想保持永远年轻、有活力，内部血液不断更换不失为最有效的办法之一。第三季度，我们泰安丽人妇产医院新进员工成为医院的亮点，来自祖国各地的人才，不远千里与我们齐聚在泰安丽人妇产医院这个大家庭，我们的内心不仅欢迎，更多的是珍惜与感激，医院领导也真心希望新家人能够在自己的岗位上踏实努力，实现自己的人生价值。
会议第二项主要由黄院长宣读第三季度的服务明星，经过医院全体人员投票，共评出三名优秀服务明星、两名拒收红包服务表率以及优秀服务病房。
用心服务每一位患者，是泰安丽人妇产医院所有人的使命，其实优秀者不仅仅评选的几位，还有更多在自己的岗位上默默无闻、无私奉献着的白衣天使。他们每一位都值得我们学习，是我们工作中的榜样和标杆。
后勤院长黄希泉还对医院第三季度的后勤工作作出重要指示，他指出，医院所有员工要荣辱与共、团结一致，增强自己的责任感、使命感，尊重每一位患者、每一个同事，积极争当医院形象的维护者。
会议第三项业务院长谢秀富对医院第三季度的业务情况进行总结分析，并对第四季度的工作作出重要部署。谢院长指出，医院第三季度工作整体有所提升，病例书写有了很大程度的提高，总体业务量较上一季度明显增长，虽然医疗纠纷、中秋、国庆假期相连，但却并没有对医院的住院率产生影响。
骄人的业绩下，仍然潜藏着不可忽视的问题，谢院长还提出医院业务方面存在的几点问题，并对相关问题进行了分析。为了建设适应现代社会需求的妇女儿童医院，谢院长提出我院创建爱婴医院的号召。目前，相关程序已经进入审核阶段。
会议接下来是由经营部朱院长进行院内第三季度的经营情况分析。朱院长首先对我院成功举办“泰安首届大型公益胎教音乐会”表示祝贺，对为音乐会辛勤付出的员工表示感谢。其次，她用强有力的数据分析，证明和阐述了我院过去第三季度的取得的可喜成果和骄人业绩。她强调，丽人妇产医院骄人业绩和丰硕成果的取得，是与医院每一位员工的共同努力、用心服务分不开的。
大会中，朱院长还对医院经营中出现的一些问题进行详细分析，以提醒我们戒骄戒躁，摆正心态，不断加强医院品牌宣传、服务宣传，努力提升医院的品牌影响力，积极解决医院经营中存在的问题，最大限度的提升患者满意度。
会上，朱院长还公布了经医院领导协商后签发的员工福利文件。为了感谢员工的辛勤付出，增强员工归属感，医院提出新增加的，诸如员工在院检查费用全免、外送八折优惠等一系列的优惠政策。此项优惠政策的出台，得到了全体员工的积极响应和认可。
大会最后一项，由丽人妇产医院林院长做最后的总结。林院长肯定了第三季度以来，医院全体员工的辛勤付出，并希望全体员工摆正心态，再接再厉。同时，林院长还对医院中存在的一些不良现象以及工作中存在的问题进行分析，并提出针对性的改进措施。他指出，下一步的工作，我们要在保证卫生达标的情况下，努力节约成本，提升经营管理水平，从而使医院在第四季度，甚至明年的工作中再获战绩！
会议进行了整整两个小时，所有员工都用心倾听、认真记录，下午六时三十分，会议在一片掌声与笑声中愉快的结束！
