近年来，泰安市把“企业隐患内部报告奖励机制”落实作为安全生产治本攻坚三年行动的重要抓手，持续发力、纵深推进，以机制落实推动安全生产预防关口前移。

　　强化统筹部署。泰安市委、市政府高度重视“企业隐患内部报告奖励机制”落实工作，市委书记、市长连续两年在全市安全生产视频会议上进行专门强调。市安委办将机制建设纳入全市安全生产年度工作要点、治本攻坚三年行动方案和年度工作计划，重点推进工作落实。市政府安委办常务副主任、市应急局主要负责同志与县（市、区）、功能区党委、政府主要负责同志定期面对面谈话，推动企业隐患内部报告奖励机制等重点工作任务落实。

　　强化指导帮扶。聚焦“适用范围、资金来源、全员参与、受理时限、内外衔接”五个方面和“谁来报告、怎样查改、如何奖励”等关键环节，组织市、县重点行业部门单位的监管人员广泛宣讲事故隐患内部报告奖励机制有关内容，指导企业结合实际完善奖励制度与标准，细化工作流程方式，加强对员工的培训教育，鼓励员工运用隐患“随手拍”等手段参与隐患排查整改工作，推动企业安全工作从“被动应对”转变为“主动防御”。截至6月，全市15261家企业建立隐患内部报告奖励机制，报告问题隐患32217，整改隐患32217项，发放奖励金287余万元。

　　强化宣传引领。在全市建立了“示范引领＋部门协同”机制，分行业、分区域培树内部报告奖励机制落实示范企业150余家，推动各县（市、区）、各行业都有“好榜样”，鼓励企业相互学习借鉴，主动抓好落实。市安委办分期分批公布企业内部隐患报告奖励机制建设落实的典型案例，引导面上企业“小隐患小奖、大隐患大奖、重大隐患重奖”。

　　强化督查问效。市政府安委会3个常态化督导组将企业内部报告奖励机制落实情况作为督查重要内容，重点查看企业制度是否建立、宣传发动是否到位、资金是否专门列支、奖励是否兑现到位、事故隐患是否整治到位等，累计抽查企业686家次，督促整改机制运行等方面的问题567项，对督查发现的问题，在全市安全生产会议上点名道姓公开通报。市安委办将机制落实情况纳入企业主要负责人年度述职评议内容，纳入企业安全总监年度报告的重点，纳入安全生产巡查的重要内容，确保企业内部报告隐患奖励机制持续深入落地见效。

　　（通讯员 宋洪涛）