泰安：五项举措提升纪检干部监督执纪能力

　　今年，泰安市纪委将提升履职能力作为做好全年工作的切入点，通过任务分解、学习培训、督查推动、通报驱动、协作联动五项举措，全面提升纪检监察干部监督执纪能力。

　　分解任务，落实责任。年初，对照市纪委全会部署要求，围绕严明党的纪律、深化体制机制改革、持之以恒正风肃纪、加大执纪审查力度、加强基层党风廉政建设、严格内部管理等六大任务，将重点工作细化为12类51大项65小项具体任务，同时明确责任领导、责任单位、完成时限及具体负责同志，实现层层分级、层层落实。

　　学习培训，提升素质。2月，抓住春节后刚上班这一节点，围绕新形势下如何依纪依规做好执纪审查、夯实监督检查工作等问题，主动开展业务培训。利用主要领导专题辅导报告等形式，进一步提高纪检监察干部对纪律和规矩的理解认识。组织派驻机构年轻纪检监察干部到委局机关跟班培训，抽调10名基层干部到市纪委参与执纪审查工作，进一步提高执纪审查的能力水平。

　　督查推动，倒逼实效。进一步修订完善《泰安市纪委监察局督查工作办法》，明确督查内容、督查流程。实行跟踪问效工作机制，以定期和不定期督查相结合的方式，对重点工作开展督促检查；实行督办意见书制度，对发现的问题和不足下发督办通知书，要求说明原因，列出整改措施及时限；实行挂牌督办制度，对领导签批的重点工作或常委会研究事项实行挂牌督办。

　　定期通报，激发干劲。对执纪审查工作实行责任落实制度，明确分管领导、部室主任、执纪审查主办人职责。实行纪律审查周调度、月通报制度，落实年初定责、每月督责、每季述责、年终评责“四责”举措。对工作中暴露出的问题及阶段内单项工作进展缓慢的，质询单位主要负责同志，并责令说明情况。

　　协作联动，增强合力。发挥反腐败协调领导小组作用，建立沟通协作机制，加强与检察院、法院、公安、财政等部门单位的沟通协调，凝聚审查合力，拓宽案源线索。发挥村居纪检委员作用，及时收集、定期分析研判村（社区）“四风”和腐败问题的监督和报告情况，研究对策，明确监督方向。