宁阳八仙桥街道打造“人才银行”强化精准扶贫人才支撑

　　一是盘活现有人才资源，实行锻炼式储备。建立街道人才信息库，按照不同层次、不同类型，将机关干部中的“农、林、牧、师、卫”专业的人才调整到相宜的专业技术岗位上，让他们充分发挥所学，达到“用人所长，人岗相宜”的目的。同时，坚持多岗位培养和轮岗交流锻炼，采取竞争性选拔方式，选拔了24名有潜力、有能力的机关干部到贫困村居服务锻炼，为每个贫困村居组建了一支扶贫工作队，为每个贫困户明确了定向帮扶队员，深入开展定期、定点、定户、定人的精准帮扶工作。

　　二是把握实用人才资源，实行培养式储备。拓宽实用人才培养模式，定期组织开展交流观摩、技术服务、结对帮带等活动，为农村实用人才发挥作用搭建了平台，先后选派了35名优秀农村实用人才到农业专业合作社兼职或担任技术顾问，进一步提高了他们创富带富的能力。

　　三是集聚各级人才资源，实行智囊式储备。坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过聘请技术骨干、“田秀才”、“土专家”、离退休技术人员等专技人才，组建了街道“智囊团”，采取定期驻村帮扶、流动服务等方式，帮助群众解决种养殖生产关键性技术难题12个，提供建设性意见50余条，真正为贫困村居脱贫发展献计献策。