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泰安:完善国有企业负责人薪酬结构 建立考核评价制度

2016-03-09 16:59:00 作者:  来源:大众网
3月7日下午,泰安市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作会议召开,部署深化国有企业负责人薪酬制度改革工作。

      3月7日下午,泰安市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作会议召开,部署深化国有企业负责人薪酬制度改革工作。

      会议要求按照改革《实施方案》要求,完善薪酬结构,增加任期激励收入,建立由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成的薪酬结构,引导企业负责人更加重视企业长远发展,防止经营管理中的短期行为。要建立综合考核评价制度,调整市管企业负责人的考核重点,从侧重考核生产经营业绩调整为经济效益和社会效益相统一,对履职情况进行全面综合考核评价。市人社局要会同市国资委等部门,健全工作机制,完善管理制度,对薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查,确保政策落地生效。市管企业要切实承担起落实改革任务的主体责任,健全企业内部监督制度和负责人薪酬信息面向社会公开制度,接受职工民主监督和社会公众监督。

初审编辑:陶云江
责任编辑:王洪玲



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