大众网泰安1月14日讯 一是注重投入保障，夯实教育现代化的硬件基础。在财力比较紧张的情况下，健全完善政府财政为主的多元投入机制，确保教育投入“三个增长”。坚持把教育作为财政支出重点领域优先保障，2012年到2014年，教育财政投入从60073万元增加到63912万元；教育费附加从1825万元增加到2561万元，地方教育附加从972万元增加到1296万元，两项附加全部足额征收并拨付教育；生均公用教育事业费小学从4440元提高到6336元，初中从5610元提高到6757元。教师工资及各项待遇实行全区统一标准、统筹发放。农村教师人均月工资从2011年的3200元，提高现在的6900元。
二是注重高位均衡，推动教育现代化的公平发展。加大中小学布局规划调整，近年来先后投入近10亿元，新建、改扩建中小学104处，按照标准配齐了教学设施，完善教学设备的配备和管理，有效改善了中小学办学条件；先后实施了书香校园工程、校园文化建设工程、信息化建设工程等，通过构建学生关爱资助体系、残疾儿童教育覆盖体系、新居民子女平等入学保障体系、农村留守儿童关爱服务体系等，为全区群众享有公平、优质的教育机会提供了便利。出台了《关于进一步保障进城务工人员随迁子女入学的通知》等有关文件，建立全覆盖的保障入学制度，进城务工人员随迁子女、留守儿童、残疾少年儿童实现零障碍入学。全区小学、初中年巩固率分别达100%、99%，残障少年儿童入学率达到96.4%。
三是注重人才强教，提升教育现代化的师资水平。以教师专业发展为主线，以师德建设活动为载体，以教师培训为依托，全面加强教师队伍建设。层层签订《师德建设责任书》和《师德承诺书》，教师节期间表彰了十佳师德标兵，组织了17场师德巡回报告会，全区所有教师都听取了报告，发挥了典型示范作用；出台《岱岳区中小学师德建设工作考核办法》，实行“师德一票否决”制度，认真落实上级关于严格禁止中小学在职教师从事有偿补课的若干规定，严肃查处违规办学、乱收费、有偿家教等行为，对个别违规人员进行了严肃处理；举办心理咨询师、计算机应用、学生体质健康标准及足球教学等多项培训，每名教师至少接受一次区级培训；开展教学能手评选，优质课、创新课评选等活动，广大教师业务素质不断提高。分类分层进行细化培训的方式，有效地加快了教师的成长速度。同时，开展城乡教师结对活动，组织城区学校教师到农村中小学支教，推动了城乡教师的交流学习，使城乡教育资源得到共享。
四是注重改革创新，优化教育现代化的内涵发展。以片区为单位，充分发挥先进学校和优秀教师的辐射带动作用，乡镇学校之间广泛开展集体备课、培训观摩等研讨活动，实现优势互补、资源共享。局机关领导干部每周进入一所薄弱学校课堂，通过随堂听课、课后交流研讨等方式实现了机关干部与教学一线教师的“零距离”接触，做到服务学校、服务教师、服务学生。所有学校配置“挂牌”责任督学，“挂牌”督学每月最少一次对学校的校务管理和制度执行、课程开设和课堂教学、学生学习和课业负担、教师师德和专业发展等工作情况进行督导，确保教育教学质量的提高。坚持开展每天一小时校园体育活动，积极推进体育艺术2+1项目，学生体质健康及格率小学生达93.92%、初中生达94.58%。
