大众网泰安10月15日讯（通讯员 刘洋）出租车司机随时提供治安信息，环卫工人积极参与治安巡防，小区物业公司参与治安协管，楼院长积极参加矛盾调解。今年以来，肥城市公安局在完善科技化治安防控体系建设的同时，不断丰富拓展传统防控模式，积极发动社会参与，将治安防控的主体向出租车司机、环卫工人、物业公司、楼院长四支力量延伸，收到了良好效果。截至目前，全市366名出租车司机、235名楼院长、142名物业公司职工和179名环卫工人加入了治安防控队伍，收集各类治安信息千余条，破获各类案件73起。
向出租车司机延伸，发展流动“信息员”
2015年3月，一涉嫌抢夺的犯罪嫌疑人张某作案后乘坐出租车逃离现场，案发后，出租车司机及时向民警提供了嫌疑人的体貌特征、下车地点和逃跑方向，民警根据司机提供的线索跟进研判、综合分析，最终确定了嫌疑人的身份和住所，并将其抓获。
与其他行业相比，出租车司机具有流动性大、接触人员多、全天候营业、发现治安问题及时等优势，而同时，出租车司机也容易成为受侵害对象。肥城市公安局积极与辖区出租车公司沟通，定期组织出租车驾驶员学习班，通报社会治安情况、案件发案情况和违法犯罪特点，讲授发现、识别犯罪分子的技巧和要领，有效提高了出租车司机获取线索、识别查控犯罪的能力和自我保护能力，通过建立学习、教育制度等方式，加强与出租车司机经常性的联系，使出租车司机成为流动“信息员”。
向环卫工人延伸，发展街面“巡防员”
环卫工人日常主要在街面工作，作业时间较长，人数较多，点多面广，分散覆盖于整个辖区，对街面治安状况较为了解，肥城市公安局向环卫工人发放了红袖标、警民联系卡，使其在对街面日常清扫保洁的同时，兼职街面“巡防员”，最大限度地挤压违法犯罪空间。
社区民警积极参加环卫工人的例会，及时向其通报近期社会面治安情况，并开展安全教育防范工作。强化了对环卫工人进行紧急事件处理办法和自我保护安全知识的培训，教授其如何发现违法犯罪线索。同时，联合住建部门制定了环卫工人协助治安巡防考核奖励管理办法，把向公安机关提供破案线索、帮助指认违法犯罪嫌疑人等列入考核奖惩办法，并给予一定物质奖励。今年以来，共收到环卫工人举报的各类有效线索20余条。
向小区物业延伸，发展治安“协管员”
小区物业公司在开展物业服务的同时还承担者小区治安防范的部分职责，充分利用好这支队伍，可以在一定程度上缓解警力不足的难题，也能使物业保安员获取更多的业务指导。
肥城市公安局将辖区所有社区的基本概况、居住人数和保安配备力量进行了登记造册，督促小区物业将保安室、警卫室外观都统一标识。为进一步强化沟通联系，采取以会代训的形式，分期分批对物业保安人员开展了以日常巡逻、安全检查、纠纷调处等为主要内容的业务培训。辖区派出所每月组织召开一次物业公司负责人联席会议，通报社会治安状况，研究防范对策，交流经验，互通信息。
向楼院长延伸，发展矛盾“调解员”
楼院长有着良好的群众工作基础，对于化解矛盾纠纷，促进邻里和谐有着不可替代的作用。肥城市公安局充分借助开展“警民连心”工程的有利契机，将全市小区楼院长进行了登记，充分发挥其调解作用，促进了和谐社区建设。
建立了民警联系楼院长制度，每个民警至于联系10名楼院长，并保持长期联系。派出所与社区楼院长建立了联席会议制度，每月28号邀请社区负责人、楼院长参加例会，及时解决楼院长在日常矛盾纠纷调处中遇到的难题。利用楼院长串百家门、知百家情的的优势，对走访中发现的一般矛盾纠纷做到一经发现能够就地进行调解，做到“纠纷不出门，矛盾不过夜”，今年以来，通过楼院长共摸排邻里纠纷220余起，调解处结率达90%以上，因邻里纠纷发生的治安案件同比下降34%。
