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东平县强化队伍建设大力实施“人才强教”战略

2015-10-10 08:33:00 作者:  来源:大众网
东平县坚持以人为本,大力实施“人才强教”战略,为义务教育均衡发展提供有力的队伍保障和人才支撑。暑假组织开展了高、初、小以及幼儿教师远程研修,研修人数共计4500余人,全面提升了教师整体素质和业务能力。

      大众网泰安10月10日讯 东平县坚持以人为本,大力实施“人才强教”战略,为义务教育均衡发展提供有力的队伍保障和人才支撑。

      一是合理配置城乡师资。一方面,持续招聘补充教师。近年来,根据教学需要和现有师资结构实际,每年按编制及时补充紧缺学科教师,今年补充新教师120人,其中83%在义务教育学校,义务教育补充的新教师70%充实到农村学校。另一方面,加大校际师资交流力度。积极实施“校际交流、师徒结对”的互助战略,采取长期制、短期制、单向派入制、双向互派制以及紧缺学科教师走教制等形式,开展“带教、送教、支教”活动,促进校际间教师双边交流。今年,义务教育段70名教师参与交流。

      二是加大师资培训力度。坚持“以县级培训为引领、以校本培训为主体”的大培训工作新格局,不断加大干部教师培训力度,县财政每年拿出200万元,用于培训教师。6月份,与浙江大学、青岛大学合作举办校长及后备干部、骨干教师高级培训班,分别培训125人、196人;与山东省英才学院合作,举办了幼儿园园长、骨干教师培训班,共计培训116人;师资队伍的综合素质和业务能力显著增强。暑假组织开展了高、初、小以及幼儿教师远程研修,研修人数共计4500余人,全面提升了教师整体素质和业务能力。

      三是深化教育内部人事制度改革。建立科学高效的干部教师队伍竞聘上岗、业绩考核、评先树优、职称评聘、招聘补充、待遇保障的管理体制机制,同时继续坚持职称评聘、评优树先向教学一线和业绩突出的教师倾斜的原则,坚持每年评聘高一级职称教师210人,加强聘期动态管理,充分调动了干部教师的工作积极性。

初审编辑:陶云江
责任编辑:聂艳艳



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