泰安市泰山区农业局夯实作风基石 建设廉政机关

　　 一是加强学习教育，增强廉政意识。该局党员领导干部带头开展学习，建立每周学习制度，带头反对“四风”，带头查摆问题，通过组织广大党员干部学习习近平总书记系列重要讲话读本和中纪委四次全会、省纪委十届五次全会和市委十届八次全会等会议精神，邀请区纪委党风室为全体干部职工做“清风党课”专题辅导，要求干部职工自我警醒，不断提高自身素养，始终绷紧廉洁自律这根弦。 

　　二、制定纪律准则，完善规范行为。该局按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，自觉执行有关廉洁自律的各项规定。一是健全局机关内部的考勤制度、公文处理制度、电脑使用管理制度。严明工作纪律，加强考勤管理，实行一月一通报；严格请假程序，请假须按程序报批后，将请假条交办公室留存，用以备注考勤;在日常文件处理中不断完善细节，规范文件处理、传阅、督办、归档等环节，保证工作落实到位，文件保存完整。二是严格四项工作制度，即公开承诺制、首问负责制、限时办结制、追究问责制，旨在强化责任意识，改变工作作风、增强服务能力、提高办事效率。三是严格电脑使用。要求干部在上班期间不能上网聊天、玩游戏等，一经发现将追究相关人责任并处罚。 

　　三、抓好阵地建设，塑造廉洁之风。该局制定出台了《2015年廉政文化建设实施方案》，在办公区域明显位置，悬挂、张贴以“勤政廉政”为主要内容的廉言警句，大力宣传先进典型事迹、积极撰写和报送廉政文化活动信息，增强了廉政文化的亲和力、吸引力、渗透力，提升了干部的思想和精神境界。 

　　四、强化监督检查，改善工作作风。该局督查组结合全区机关作风建设巩固提升年活动开展情况对全局党风廉政建设、作风纪律以及机关效能建设的执行情况进行不定期督查。一是用铁的纪律打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的效能机关。二是完善考核监督机制。加大对干部日常工作的考核力度，通过工作检查、阶段性工作考核、定期不定期抽查等形式，全面掌握干部平时工作表现和工作业绩，建立健全相应奖惩激励机制。完善对干部工作作风的监督机制，建立健全外部监督机制，发挥群众的社会监督作用，把局机关自我监管与上级明查暗访相结合，干部之间内部监督与服务对象、社会各界外部监督相结合，有效约束和规范机关干部的行政行为，在党员干部中发扬苦干实干、勇于担当、务实进取的工作作风。