招来又考走 拿民校当跳板成师范类毕业生就业常态

　　每年3、4月份都是师范类毕业生的求职高峰期,各地学校在编教师的招聘则大多在7、8月份确定,还需要经过层层考试,不少师范毕业生都表示“等不起”。　

　　大四学生张宁告诉记者,在编教师考试本身难度就大,成功率也低,如果把全部精力全部用在准备编制考试上风险点太大。张宁认为,现在很多民办学校很注重教学能力,可以就职后积累经验,再慢慢考取在编教师。

　　“从我们学校考走的教师不在少数,基本上每5个教师里,就有3个能考走。”博文中学一位老师表示,虽然支持在岗教师考取编制,但一定程度上也造成民办学校人才流失,学校只能通过储备教师方式降低人才流失影响。　　“月工资3000-6000元交保险”、“学校提供食宿”、“学期末发放奖学金”……在招聘会上,不少民办、私立学校为吸引人才打出各种极具诱惑的条件。部分毕业生在投递简历时也尽量避开竞争相对激烈的公办学校,把目光放在工资高待遇好的民办学校上。

　　“看了五六个民办学校的招聘计划,工资待遇都在3000元以上,很多学校还能提供住宿,学校发展前景好的话,不比公办学校差。”学美术教育的应届毕业生张雯在现场咨询了几所学校后,向一所民办中学投递简历。张雯告诉记者,她并不在乎是否有编制,反而比较看中学校的发展前景。

　　其实,跟张雯有同样想法的学生不在少数。学思想政治的李洋告诉记者,在她看来,现在很多民办学校与公办学校之间的差距也越来越小,但是工资却比公办学校高不少。