近日，泰安市泰山区总工会研究出台《关于加强法治工会建设的意见》，对“法治工会”建设科学规划设计、全面部署安排、强力推进落实。
《意见》深入贯彻“为职工群众维权、为改革发展添力”的理念，坚持以《宪法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规为依据，以构建法律保障机制、依法维权机制、法律服务机制、公开监督机制为重点，创新思维、积极推进、务求实效，切实增强用法制的理念统领工会工作、用法治的手段开展工会工作的能力水平。
构建法律保障机制。严格落实劳动法律法规，深入贯彻涉及职工利益的法律法规，在年初统一部署、阶段调度抽查、不定期走访调研的基础上，采取工会领导包处（镇）、工作人员包重点企业、部门工会对口包保的办法，建立问题台帐，及时督促整改，推动企业积极开展工资集体协商、民主管理、和谐企业创建工作，确保职工利益得到有效维护。切实保障劳动者基本权益，联合区人社局、经信局定期开展监督检查，加强对劳动合同签订和社会保险缴纳工作的指导和监督，督促企业通过职代会、厂务公开等形式公开与职工利益密切相关的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。做好女职工合法权益和特殊利益保护，严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，做好女职工“五期”保护工作。深入开展 “ 素质提升 ” 、 “ 岗位建功 ” 、“权益维护”、“爱心帮扶”活动，鼓励她们主动参与女职工专项集体合同的平等协商，不断增强依法自我维权意识。年底实现建会企业《女职工专项集体合同》签订率达 95%以上。
构建依法维权机制。健全维权直通网络，开设“职工在线 12351”服务网站，及时公布有关政策法规和服务信息，收集职工意见建议，并定期梳理职工反映的问题，力争第一时间内解决。建设维权服务平台，充分发挥区职工服务中心、处镇（工业园区）职工服务大厅、社区（村）和规模以上企业职工服务站“四级”服务体系的作用，为职工提供便捷、周到、全面、贴心的服务。充分发挥劳动争议调解组织的作用，将关系职工切身利益的问题解决在萌芽状态。完善维权保护措施，健全工会与与政府联席会议、协调劳动关系三方会议等制度，加大源头参与力度。配合人大执法检查、政府劳动监察、政协专项视察，开展对劳动法律法规和工会法的监督检查，推动出台符合泰山区实际、维护职工权益的政策制度。
构建法律服务机制。开展法制宣传教育，发挥工会报刊、网站、广播等宣传教育阵地作用，大力推进“六五”普法宣传。采取法治讲座、培训班、演讲比赛、知识竞赛等形式，组织法制宣传“进机关、进社区、进学校、进企业、进班组”活动。加强工会法律队伍建设，每年组织 1至 2期法律知识培训，分层分级分类加强对工会干部特别是乡镇街道及非公企业工会主席法律专业知识培训，增强他们运用法律手段解决劳动争议和矛盾诉求的能力。搞好法律法规宣讲服务，成立劳动法律法规宣讲团，深入乡镇街道、园区和企业宣讲。积极协调司法部门，探索公职律师提供法律援助或法律咨询制度，为广大职工提供法律服务。
构建公开监督机制。落实法律监督，建会企业及时健全工会法律监督组织，每年开展两次以上专项监督检查，确保出现问题及时发现、及时纠正、及时反馈。实施“阳光服务”行动，在涉及职工群众关心关注的热点敏感工作上，坚持用法制理念、阳光操作规范服务行动，做到标准严格、组织规范、全程公开、强化监督，确保每一项工作都经得起检验。
