泰安市口腔医院开展中层干部竞性选拔工作

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高医院中层干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，培养造就一支素质全面、结构合理、精干高效、能够担当起医院改革发展重任的中层干部队伍，根据目前医院工作需要及中层干部队伍建设的实际，2015年1月中旬起，泰安市口腔医院组织进行了中层干部竞争性选拔工作。

　　目前，竞聘工作已圆满结束，22名同志树立信心，端正态度，清晰工作思路，明确管理措施，注重质量效率，有团结协作担当奉献精神和大局服务意识，积极向上，奋发有为，经过层层选拔和考察脱颖而出，承担起竞聘管理岗位的重任。此次竞聘工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《泰安市乡科级干部选拔任用工作暂行办法》，严格按《泰安市口腔医院中层干部竞争性选拔上岗的实施方案》要求，经过了个人报名，资格审查，民主推荐、民主测评、竞争演讲组织考察、组织聘任等程序。此次中层干部竞争上岗活动平稳、有序，竞争过程公开、公平、公正，体现民主、公开、竞争、择优精神。通过这次竞争性选拔，畅通了干部能上能下渠道。上者，身感责任在肩，不辱使命。下者，查找不足继续努力。岗位调整必将调动干部队伍的积极性和主动性，激发了干部队伍活力，不仅强化了中层干部的责任感，提高了中层干部之间的凝聚力，而且加强了医院临床、医技、职能科室工作之间的联系，为促进医院长远发展和科学管理打下坚实的基础，推进医院了全面工作持续、健康、快速发展。