泰安：围绕“三转”加强纪检监察干部队伍建设

　　泰安市纪委、监察局按照中央纪委转职能、转方式、转作风的要求，通过严格选人用人、厘清职责任务、加强监督管理，全面加强纪检监察队伍建设，为服务和保障主责主业、强化执纪监督提供坚强组织保证。 

　　“按需所取”选人用人。注重从基层办案一线选人，选具备法律、审计、会计等专业资质的执纪办案亟需人才。去年，采取遴选的办法，选调6名年轻干部到市纪委执纪办案岗位工作。今年初，根据案件检查工作需要，从基层选调了部分会计、审计专业人员到市纪委案件检查岗位挂职工作，进一步强化执纪办案力量。 

　　“以上带下”转变职能。泰安市纪委发挥示范作用，带动各级纪检监察机关转变职能。完成了第二轮内设机构调整工作，在不增加编制和机构的情况下，配强了执纪监督问责岗位。力量配置进一步向监督执纪问责倾斜，委局机关和派驻机构监督执纪人员达80%以上。切实抓好各级纪委书记职责分工问题。在确保市县两级纪委书记把主要精力用来抓纪检监察工作的同时，明确市直单位和乡镇纪委书记分工范围，目前，全市87个乡镇（街道）和市直23个单位纪委书记分工全部达到要求。继续清理议事协调机构，市纪委监察局参加的议事协调机构由151个精简到11个，减少92.7%；县级纪委减少90.7%。 

　　“综合施治”提高素质。建立了干部使用交流制度，近年来，共交流使用干部18人，有8名委机关干部到派驻机构任职，有7名派驻机构干部到委局机关任职，有3名干部交流到外单位任职。实行年轻干部到信访部门挂职制度。去年以来，共有21名年轻同志到市纪委信访室挂职锻炼。实行重点工作课题联合公关制度,对16项重点工作任务，打破室办和分工界限，实行联合攻关，既实现了工作的快速突破，又全面锻炼和提升了干部的素质能力。 

　　“响鼓重敲”强化作风。市纪委监察局把加强干部队伍监督管理放在突出位置，先后开展了“自身建设年活动”、“素质能力提升年活动”、“纪律作风提升年活动”。坚持“响鼓重锤敲”，今年，认真落实十八届中央五次全会精神，严明政治纪律和政治规矩，强化纪律规范和制度约束，强化系统内部监管，健全机关岗位廉政风险防控机制，实施倒查和责任追究制度，对干部严格教育、管理、监督，用铁的纪律打造过硬队伍。