今年以来，泰安肥城市地税局以新常态为新起点，以新状态谋求新发展，坚持倾情带队、严管善待的治队思想，着眼提能力、激活力、增动力，增强地税事业发展软实力。立足强化教育、落实责任，适应廉政建设新形势，着力构建预防腐败长效机制。通过持续加强队伍和廉政两项建设，为实现地税事业跨越发展提供坚强保障。
加强党组织建设。搭建“网上党支部”平台，加强智慧党建品牌建设，推动党建工作网络化、数字化、智能化。加强党组织的制度建设，发挥党组织在科学决策和务实创新方面的引领和推动能力，发挥核心作用。加强思想政治工作，积极发挥党组织在联系党员、联络群众中的桥梁作用。培树和宣传好先进典型，激发系统正能量。
加大班子队伍建设。充实配强基层班子，加强基层班子成员交流，形成知识、专业、能力、经历相互补充、结构合理的坚强集体。提拔重用一批业务过硬、作风扎实的干部到重点业务、重点岗位。引入团队建造理论，创新队伍管理新模式。以深化税收制度改革为契机，分层分岗进行专业化培训，重点培养各领域专业人才。以骨干人才选拔为契机，实施动态管理，建立骨干人才库。通过重点税收课题攻关、重大科研课题研究，锻炼队伍、启发智慧，推动队伍专业素质新提升。
提升基层建设软实力。完善文化展厅内容，搭建文化平台，开通肥城地税官方微信平台，分项设置各类子项目，疏通民意反映渠道，传播个性正能量，激发队伍新活力。加强专题性、系列化、集群式宣传报道，主动回应社会关切，打造税收宣传品牌。加大舆情管理和应对力度，营造良好的税收舆论环境。积极推进税务职业道德建设，深化精神文明创建活动。积极推进“规范化县局”“标准化中心所”建设。保障干部职工合法待遇，落实《职工关爱基金管理办法》，积极救助困难职工。
不断强化绩效管理。科学严格考核，推动工作落实和提质增效；加强日常考核监控，密切关注各项指标的考核周期，及时纠正修编，持续改进提高；强化结果运用，实现单位评先、个人评优、干部选用等相匹配，形成奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。
狠抓“两个责任”的落实。明确领导班子成员在党风廉政建设方面责任分工，构建起权责明晰、层层落实的反腐倡廉建设责任体系，切实做到“一岗双责”，形成齐抓共管、各负其责的整体“合力”。同时，加大廉政教育力度，教育引导干部职工深化勤、俭、廉的思想意识，提升思想层次；探索因岗施教、因人施教、因需施教的新方法，强化岗位廉政教育。
严格落实保障措施。全面落实个人重大事项申报制、违纪责任追究制、党风廉政建设“一票否决”制。推进廉政风险防控机制建设，完善岗位职责、权力运行、相互监督制约的内控机制建设。全面收集廉政风险信息，高效应用执法疑点廉政监控平台，加强对重点税收执法节点风险的预先控制、过程跟踪、化解疑点，把执法廉政风险降到最低。
强化政风行风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”，深入开展整治“庸、懒、散”活动；采取明察暗访、民主评议、群众举报等多种方式，严肃查处有损地税形象的不作为、慢作为、乱作为等行为；深入开展政风行风民主评议活动，确保取得优秀名次。加强行政效能监察，认真解决对上级安排部署的各项工作敷衍拖拉、效率低下、落实不到位、工作不力的问题。
