年关将近,年终奖也在最近成为人人关心的话题。近日,记者调查发现,年终奖在各行各业的差异较大,不少职工也有拿完年终奖就辞职的想法。律师称年终奖一经约定就产生法律效力,即使职工离职也得发放。
快到年底
年终奖又成热话题
“我们都叫过节费,也算是年终奖吧,每年年底发800元,五六年没变过了,每年都还会发上一大包馒头,叫做‘蒸蒸日上’。”27日,泰开集团的张先生告诉记者,“我就是一个工人,从业七八年来,就是拿工资,逢年过节能拿点福利就感到很高兴。”
比起张先生的淡然,从事医药业务的赵先生则更看重年终奖,“单位年终奖是月工资的20%乘以12个月,我每月平均能拿5000多元,算下来,年底的奖金差不多能过万吧,这也是当初我们工作时承诺的,是我们应该得到的工资。”
小张是一名公务员,对于年终奖,他告诉记者,公务员没有年终奖这一说法。“我们不以营利为目的,实行的是阳光工资,所以没有年终奖这一说法。大学毕业的时候,我的很多同学都去了银行,他们的年终奖很高,年底拿到五六万不在少数,论工资的话,公务员真不如他们。”
记者调查发现,虽然年底,大多数企业都会对员工进行奖金奖励,少则几百,多则上万,但是明确将年终奖写进劳动合同的却屈指可数。记者登录著名招聘网站智联招聘,以“年终奖”为关键字在泰安地区进行搜索,仅有41个职位满足条件,而该网站当日发布的泰安地区职位数为2600个。
“前不久,我看到人民日报有过报道,说年终奖是职工的基本待遇,即便是年中辞职,也是可以拿到相应月份的奖金,但是无论是我自己还是身边的人,从来没听说过,辞职还能拿到年终奖的。”市民张先生说。
部分企业迟发年终奖
绊住“离职族”
“我是单位的普通职员,工作三年了,今年老板突然大方了,竟然给2000元,去年才1000元,虽然不多,但也比没有强。”26日,长城路一家商贸公司的王先生说。
王先生说,前几天老板告诉他们今年业绩完成得好,年底要给大家发红包,“3000块钱不是一次性发完,年前发1000元,过年回来发剩下的,估计是老板怕我们拿钱就立马辞职吧。”
王先生口中的“拿钱辞职”并不是玩笑,对不少企业来说,年关也意味着离职潮,如何利用奖金这个方式挽留优秀员工,成了老板们必须考虑的问题。在一家小额贷款公司做业务员的何女士说,因为家里还有刚上幼儿园的儿子,家人不想让她整天在外,奔来跑去,早在9月份就叫她辞职回家,“可是很多款项都是在年底结算,所以就等着年底辞职回家。”
卢先生在一家物流公司工作2年了,薪资待遇一直没有提高,为此,他正考虑来年换一份工作。“年前,只要有空,我就来招聘会看看,打算先摸摸底。等拿到年终奖候再辞职,这样损失也会小一些。”
王子龙2011年在外环路上和朋友合伙开了一家饭店,当年过年拿完奖金后,2个员工就再没回来,“因为当时是刚干,对我影响挺大的,后来我改变了分红的方式,多劳者多得,年底分红也多,这一下捋顺了关系,几个主心骨都干得很带劲。”
律师:
离职人员如曾签约
有权拿相应奖金
“现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。”山东泰山法正律师事务所韩玉军律师告诉记者。
韩玉军律师说,奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金、发奖金的条件和标准。但是其一经约定就产生法律效力,不得随意撤销发放的承诺。奖金的名称并不能完全决定其性质,一旦用人单位在合同上对于这类奖金的核发约定了某些考核标准或发放条件,那么单位仍然受到相应的约束。“如果劳动合同没有约定、劳动规章制度又没规定的,不能有效保护劳动者的权益。”
对于离职员工是否有权享受年终奖,年度中休长假(比如产假、病假)而不发年终奖或不发全额是否违法等问题。韩玉军表示,劳动法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的；根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的等情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
“休法定产假、休病假在法定医疗期内的以及休其他法定假日,不能作为拒发年终奖的理由。”韩玉军说。
