泰安市财源街道非公企业党组织全方位覆盖

　　近年来，泰山区财源街道按照全市“‘建组织、扩覆盖’‘集中攻坚’”的行动要求，立足辖区驻地单位多、“两新”组织多的实际，积极创新非公党建模式，着力激发“两新”组织活力，不断消除党组织设置空白点、扩大党建工作覆盖面，目前，全街道“两新”组织党组织覆盖率达90%，规模以上非公有制企业党组织实现全方位覆盖，党的工作覆盖率达到100%。

　　组织联设，健全党建网络。财源街道联合辖区工商所，对辖区内非公企业进行摸底走访，建立了“两新”组织党建工作台账，全面掌握了“两新”组织经营状况、党员底子、组织设置和出资人情况。街道分析梳理“两新”组织党组织覆盖率低的原因，秉承“成熟一个、组建一个、建立一个、巩固一个”的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，积极推进非公企业党组织“全覆盖”工程，使党组织和党的工作覆盖到辖区所有非公有制企业。

　　机制创新，打造党建品牌。破解楼宇党建难题。针对商务楼宇中“非公企业党组织覆盖率低、党员作用发挥难、流动党员管理弱”的问题，财源街道按照“一方隶属、多重管理、全程作用”的要求，成立长城商务中心联合党委，单独组建金润拍卖行、天择嘉业、大通前沿、京联工程、杰瑞置业非公企业党支部5个，永安保险、安邦保险、华林律师事务所自建党支部3个，成立时代明珠大厦、天龙国际大厦A座、B座联合党支部3个，服务管理党员达到87人。长城商务中心联合党委打破了驻厦企业各自为战的状况，搭建起企业之间交流、合作的平台，为深化党建活动、促进楼宇经济打下了良好基础。探索项目党建模式。街道按照“组织围着项目建、干部盯着项目帮、党员跟着项目走、党旗迎着项目飘”的党建思路，依托七里片区联合党委，成立山东泰安宝盛置业有限公司党支部，通过外力助推和内力提升，把党的政治优势和组织优势转化为推动项目建设的强大力量，推动了党建工作和项目建设的同步发展。

　　服务提升，激发党建活力。财源街道成立长城商务中心党员服务站，探索建立了“1234”楼宇党建服务模式，大力推进“服务进楼宇”活动，实现了双向服务、结对共建、资源共享，同时，由联合党委牵头，组织开展党务工作培训、科技指导、就业帮扶等志愿服务活动20余次。成立区域性联合党小组，实行项目党建网格化管理。项目党支部党员定期走访责任区域，掌握施工人员的思想动态，做好区域内外来务工党员的摸底排查工作，加强外来务工党员教育管理。大通前沿电子科技有限公司经理、党支部书记戚哲凯说：“公司党支部的成立，对于增强企业的凝聚力、推进公司的企业文化建设起到了积极的促进作用，党建工作这对‘红色翅膀’为公司成长注入了新的动力。”

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