泰安宁阳八仙桥街道创新人才服务管理模式

2013-12-27 10:05:00 作者：王寿燕靳嵘来源：泰安日报

八仙桥街道在人才管理服务工作中，还加大人才宣传力度，积极帮助优秀人才申报参评荣誉奖项。积极撰写宣传稿件，宣传人才先进事迹，在街道营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

　　近来，八仙桥街道始终把人才队伍建设作为推进街道跨越发展的基础工程来抓，积极完善服务体系，创新使用方式，打造了一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍，有效推进了街道各项事业的健康快速发展。

　　八仙桥街道注重加强与各类人才的联系与沟通，以感情和真心留人才。街道13名领导干部带头包保各领域优秀人才，结成帮扶对子，实行“双向约谈”和谈心谈话制度，认真听取他们对街道建设和加强人才工作方面的意见建议。定期举办丰富多彩的联谊、座谈等主题活动，组织外出参观学习，在人才之间搭建沟通的桥梁。注重加强人文关怀，每年为各类优秀人才免费查体、送上生日贺卡和蛋糕，逢年过节及时走访慰问，让他们感受到街道对人才的重视。

　　同时注重对人才的考核激励，今年制定出台了《关于做好人才工作的实施意见》，每年年底对在街道经济发展中做出杰出贡献的优秀人才进行表彰奖励，激发优秀人才干事创业热情。

原标题：宁阳八仙桥街道创新人才服务管理模式

初审编辑：陶云江
责任编辑：聂艳艳

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