日前，一篇名为《为什么这么多人黑周星驰》的文章在网上广泛流传，内容有影射之嫌，令电影投资人向华强的妻子陈岚大动肝火，公开狂轰周星驰。
这件事和职场有什么关系？看看接下来的三位影帝态度就知道了。
向华强太太陈岚炮轰周星驰五宗罪，引发热议，众明星也纷纷出面表态。近日，香港三大影帝张家辉、任达华、刘青云一齐发声，均表示跟周星驰不熟，力挺向太，看来周星驰的人缘在圈内真的不太好。
万能的网友立马指出，为啥三大影帝都支持向太？因为他们的老板娘就是向太啊。这明摆着是一场职场站队的戏码，活生生演在了娱乐圈里！
不受“领导”指挥的明星，则依旧力挺周星驰，如《长江七号》的张雨绮称赞他“人超好”；徐娇通过微博表达了对自己恩师周星驰的支持，感谢与之相遇和他的关心。曾在《唐伯虎点秋香》中饰演“华夫人”的郑佩佩近日在微博被问及“对向太炮轰周星驰怎么看”时，力挺星爷：“我可不能忘恩负义，没有星仔，内地几亿人口怎么会认识我‘华夫人’啊！”
试想一下，如果你在职场漂，老板说某人不好，你能说好吗？职场上的站队如何做，全靠智慧和情商。老板不喜欢的那个人，也许并不是真正意义上的“坏人”，身处其中的你又该如何做呢？
“站队”
“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾六成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。
根据调查数据显示，62.5%的受访者表示“站队”现象很常见；但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”；28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升；32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。
与其花心思站队
不如做好分内事
阿宾从2004年就开始任一国有上市公司的办公室主任。十年来，公司的董事长换了四五茬，但他的位置依然不变。原来，每次风云暗涌时，他都尽量保持中立，不去“站队”，任由高层斗得火热，他专心做好自己的分内工作。结果“改朝换代”后，那些以为站对队伍的人都被炒掉或调离，只有他安然无恙。
阿宾在职场中能站稳脚跟，与他一直以来的做事风格和态度有关，在两个团队的争斗中，尽管最后有一方会胜利，胜利方也许会“清算”，但绝不会把另一方全部“清空”，因为公司里毕竟是要有人做事的，胜利方通常会保留原来表现得中立的人。
很多人以为“站队”是对自己的保护，其实不然，正直的人格，认真的工作态度，不攀附谁，不讨好谁，不站队才是对自己最好的保护。
站队可行
但要有度
如果一定要选择“站队”，该如何应对？最好根据职场自己所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性地去“站队”，但一定要保持一个度的衡量。
在广告公司做设计的娜娜目前面对选择，做出了最合适的决定。公司利益发生变化，好几位总监拉拢她，经过一番考虑，她认为“站队”有三个原则：第一，“站队”不能只考虑眼前，要看长远。第二，不能只看好的一面，要预计到最惨烈的结果。第三，如果没办法作选择，最好忠于自己现任的老板。因为，如果帮自己的领导胜了，风光照旧，输了，也算忠心护主，工作没失误，被炒的可能性也微乎其微。
“站队”经验学几招
职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场站队现象，职场达人们总结出以下经验：
1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。
3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。
4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术这才是王道。
记者点评
做颗智慧咖啡豆
记者马梦娅
有这样一则小故事，将土豆、石头和咖啡豆一起放入锅中，煮上一会土豆就烂了，而石头又硬又没味道，只有咖啡豆慢慢散发出了醇香。在职场站队这个问题上，急于站队的土豆和过于坚硬的石头显然都不是最佳选项，不如做个聪慧有道的咖啡豆。
如果说站队是一种机会主义，那么不站队就是生存主义。在职场江湖中，不投靠任何一方，兢兢业业踏实做好本职工作，在公司利益面前，你不是谁的人，但你也不是谁的敌人，反而能为自己赢得生存的空间。
做一个有用的人，远远比做谁的人更重要。哪一个领导也不会轻易对一个重要岗位上的重要人物开刀。与其把时间和精力花在研究站队之术上，不如远离纷争，积累自己。即便局势最后逼人离开，你的下一个东家最看重的仍是你的业绩和能力。
未接到新单位
书面通知
不要急着辞职
记者严珏 通讯员王庆
一家心仪的公司，年薪10万的待遇，入职满一年还解决户口问题。
接到面试通过的电话，就慌忙辞了职，最终却无限期延迟入职时间。近日，27岁的蒋先生就遭遇了这样的无奈。
27岁的荆门人蒋先生是学IT编程的，由于技术过硬，近两年有数家业内知名公司向他投橄榄枝，希望他能过来帮忙。
今年3月，一家他心仪已久的公司来挖他，承诺年薪10万，入职满一年可以帮忙解决户口问题，将来还能分福利房。蒋先生心动了，跑到该公司面试。不出所料，经过三轮面试考查，蒋先生顺利得到这个工作机会。没过多久便收到单位通知：他通过了面试。
蒋先生迅速着手辞职，准备兴冲冲到新单位大展拳脚，谁知入职前一天他却接到该公司电话，告诉他要延期入职。
谁知这一拖就是一个月，对方总是找各种理由搪塞，不让他正式上班。最后对方索性告知蒋先生：无限期延迟入职日期。
等来等去等到这个结果，蒋先生气愤极了，自己正是因这个公司说面试通过、可以入职才辞了原来的工作。现在却因此耽搁一个多月，还彻底失业没了收入，他觉得很气愤。于是他找到律师求助，想追究对方造成自己现在失业的责任。
湖北尊而光律师事务所的宋飞帅律师分析，从法律关系上来看，蒋先生与后一家单位未签订正式劳动合同，也没有实际从事工作，未建立劳动关系。如果没有书面“意向书”、“入职通知书”之类文件，仅凭对方人力部门人员的电话、短信等很难维护自己的权益。
这里提醒要跳槽的朋友，在收到上岗单位的书面通知后再与原单位协商解除合同，否则会“赔了夫人又折兵”。记者马梦娅
