优米谷，一家年轻的企业，一群年轻的人，一个非凡的梦。

　　优米谷创建于2015年12月，2016年3月正式推广。在不断努力进取中一步一个脚印的扎稳根基，逐渐探索出一套成熟的价值观和企业理念。迄今为止优米谷已经服务了2468家企业，并获得广泛好评。年轻的优米谷充满激情与活力，这里有合作共赢的工作关系，轻松愉悦的工作氛围，是你追逐梦想的不二选择。 

　　一家年轻企业想要在激烈竞争下生存下来，资金、人才、客户三大资源必不可少。有了足够的资金才能吸纳更多优秀的人才，有了更多优秀的人才才能吸引更多的客户，有了更多的客户，资金才能回转。三大资源就是稳固企业的三个角，缺一不可。而人才则是其中至关重要的一个中心环节。作为一家年轻企业，怎样吸纳更多更优秀的人才？ 

　　现如今，愿意去年轻企业的应届生比例在增加，但依旧是少数，没有成为潮流。除了少部分有创业梦想的以外，许多加入年轻企业的年轻人则是出于无奈。绝大多数的毕业生毕业之后都想找一份高薪、稳定的工作。创业的人不多，愿意在创业公司打拼的人就更少了。大部分应届生都很在乎公司的规模、名气、稳定性。所以进入大公司依旧是应届生的第一选择。 

　　虽然很多年轻人都会给年轻企业投简历，但来参加面试的一般只有10%，面试通过了愿意留下的就更少了。从劳动保障、稳定性、社会认知、规避风险四个角度考虑，应届生钟爱成熟企业都是可以理解的，观念的改变需要3到5年的时间。因为如果加入了失败的创业公司，就会被质疑“浪费了时间”，陷入十分尴尬的境地。所以除了等待社会对创业认可度逐渐升温，国家也可以考虑给这些跟随创业者鞍前马后的应届生吃一颗“定心丸”。 

　　成熟企业上升渠道太单一、空间小，而年轻企业的成长机却会很多。对于进了优米谷的年轻人来说，只要愿意学习，一定会成长得飞快。优米谷更愿意选择应届毕业生，因为他们热情足、想法多，有很强的可塑性。优米谷对于年轻人来说是一个提高自我的好机会。比起高收入，高成长性同样值得追求。应届生最吸引人的特质就是想法新、有冲劲、敢于挑战权威表现自己，这是他们比起老职场人有优势的地方， 

　　“初创企业员工也必须有创业精神”。一方面初创企业的员工无疑要更加努力，不同于大公司的按部就班，初创企业员工要学会根据现状调整自己，快速学习；另一方面也需要摆正心态，不要过于讲“现实”，拼待遇，应该把学习放在第一位，多留点“理想”。 

　　年轻的优米谷欢迎更多“年轻”人的加入，这里说的“年轻”并不只是生理年龄，同时也是心理年龄，只要你饱含激情，有想法并敢于拼搏，无论你年龄如何，，优米谷为你提供发挥创造力空间，期待有野心、想挑战的“年轻”人加入，一起助力优米谷的成长。