新泰市小协镇党委遵循年轻干部成长规律，以推进“三精”淬炼行动为抓手，通过严把队伍“入口关”、铸就实干“铁肩膀”、锻造干部“生力军”，精挑细选“选苗”、精耕细作“墩苗”、精益求精“护苗”，着力锻造出一支善作善成的“铁军”。

　　精挑细选“拔节孕穗”，把好年轻干部“入口关”。严把源头关口，新泰市小协镇党委科学设置学历、专业、工作经历等条件，精准招录选拔，大兴调研，从乡贤能人中“搜索”，从机关干部中“挖掘”，确保年轻干部队伍源头上过得硬、靠得住、用得上。截至目前，共开展蹲点调研4次，专项调研2次，考察3次，为选优配强队伍提供了数据支撑。

　　拓宽选人渠道。全面摸排各个领域、各条战线、各单位年轻干部现存缺口，对内“选”。注重从社区工作者、农村致富能手、退役军人、乡村教师、乡村医生中选拔村“两委”干部。从外“引”。大力实施“鸿雁归巢”工程，鼓励土生土长、愿意回乡服务的企业家、在外人才、个体工商户、大学毕业生等人员参与乡村建设。公开“聘”。探索村干部跨村任职，采取强带弱、大联小的方式，从中选择能力强、威信高的年轻人担任村“两委”干部，扩大年轻干部“增量”；打破部门壁垒，盘活年轻干部“存量”。

　　动态分类管理。分级分类建立6名选调生、18名年轻公务员、11名年轻事业单位干部、9名村级“育苗升级”人员基础信息库，全方位、多渠道掌握年轻干部一贯表现，坚持专项调研和平时了解相结合，“精准画像”甄别年轻干部，实行优进绌退，始终保证年轻干部队伍素质高、能力强、结构优。

　　精耕细作“抽穗开花”，铸就年轻干部“铁肩膀”。思想淬炼“稳舵定向”，小协镇党委持续推动“正本清源”工程，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2023年下辖83个村党组织开展党员集中轮训6期，专题培训12次，参与人员2572人次。

　　专业训练“精准滴灌”。深入推进“淬火炼钢”工程，科学设定专业化能力培训课程，结合实际打造“协有理儿”线上宣讲、“见证与奋斗”线下论坛、“比武争星”擂台赛品牌，选派理论功底扎实、经验丰富的党政领导干部、邀请党校知名专家学者等共15名组建“10+N”党员教育重点师资队伍，开展精准化、实效性专题培训，填补年轻干部知识空白、经验盲区。

　　实践锻炼“强筋壮骨”。持续实施选派锻炼“强筋壮骨”行动，坚持把乡村振兴一线作为年轻干部的“练兵场”，组建7支年轻干部志愿服务队，依托19个基础网格，75个“微网格”，走访代办，纾难解困。选派4名年轻干部参与招商对接、项目推介和考察跟踪，推动淬火成金；选派3名年轻干部参与“国潮”文创、“红色荣光”宣讲，提升协调和实干能力，厚植为民情怀。

　　精益求精“灌浆结实”，锻造年轻干部“生力军”。织密监督“防护网”，延伸监督触角，抓实年轻干部日常监管，观看《零容忍》《永远吹响冲锋号》等警示教育片，做好谈心谈话，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）等规定，确保年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。构筑电话、网络“三位一体”监督举报体系，充分运用好“12345”等平台，畅通干部监督渠道。同时，建立与公安、审计等部门的常态化沟通机制，形成干部监督“最大公约数”。

　　用好考核“指挥棒”。健全年轻干部动态跟踪考核制度，分级分类设置考核指标。将公务员“德、能、勤、绩、廉”5项共性指标全面量化赋分，根据不同类别、层级和职位，探索设置工作完成度、工作效率、工作质量3项个性指标，实现年轻干部差异化评价，提高“画像”精准度。

　　落实关爱“大礼包”。聚焦关爱激励机制，关注年轻干部身心健康，优化年度体检福利项目，建立年轻干部健康档案。83个党组织常态化开展“暖心关爱”行动12次，在法定节日、年轻干部生日、结婚生育、生病住院等特殊节点，采取发送短信、实地走访等方式开展慰问活动，将暖心关爱落实落细。举办年轻干部“思享汇”主题沙龙4期，交流心得体会，借鉴工作经验，突破能力“瓶颈”，积蓄“成长”动能。

　　（通讯员 肖欣欣 王安拓）