近年来，新泰市小协镇党委锚定党员先锋模范作用发挥目标，以党员量化积分管理为突破，坚持“分类制定标准”“分项量化积分”“分级综合考评”，实现了“小积分”管好“大队伍”，形成了崇尚实干、主动作为、比学赶超的良好态势。

　　分类制定标准，党员管理“求同存异”。小协镇党委根据农村党员年龄、身体状况和工作能力等实际，制定量化考核办法。对年老体弱党员，按照“量力而行、尽力而为”的原则，其所在党组织一对一指定党员定期联系走访，传达党内文件精神及党内重要活动情况。双向管理“鸿雁”，对流动党员实行“双重”管理，通过电话、书面汇报等形式及时与党员沟通交流，在外参加组织生活、支持家乡建设、发挥先锋作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。锻造激励“后浪”，针对入党申请人、积极分子等后备党员人才，积极鼓励其参加积分制管理，在实践中打造一批政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬的预备党员先锋队。

　　分项量化积分，党员管理“虚实结合”。细化制定党员量化积分管理考核评分细则，实行百分制考评，由日常行为积分、加分项、减分项、测评项四部分组成。以参加党内活动情况、现实表现、参加社会实践活动情况为指数构成日常行为积分，以所获荣誉、家风家教、参与公益事业、积极发挥作用等为依据正向加分，以政治信仰、宗旨意识、组织纪律、行为操守等方面不良表现为依据反向扣分。对存在违反党纪国法等行为的，不予进行考评。截至目前，小协镇农村党组织共计37个，已全部制定党员量化积分管理制度办法并实现备案。

　　分级综合考评，党员管理“奖罚分明”。严格按照四个“一”程序考核评价，突出奖优罚劣，把党员量化积分考评情况作为党员年底评先选优的重要依据，在公示栏设立红黑榜，将优秀党员、不合格党员进行公示，让大家亮亮相红红脸出出汗。年度综合考评得分分为三个等次，得分90分及以上的评议为“优秀”等次，予以表扬，人数占比一般不超过党员总数的三分之一；综合考评得分89—79分的评议为“合格”等次，对其进行谈心谈话；综合考评得分79—60分的评议为“基本合格”等次，对其进行通报批评、限期整改、帮教转化；综合考评得分60分以下评为“不合格”等次，依照党内相关规定予以相应处置，由支部书记进行谈话，并要求制定整改措施，令其在规定的时间内完成整改，达到帮教转化的效果。

　　（通讯员 肖欣欣 陈明珠）