青年人才是服务和推动地方发展的重要力量，近年来，新泰市小协镇党委探索实施“三段九步”工作法，创新开展“协力同行”人才集聚工程，将青年人才引进作为“一把手”人才工作项目重点推进，落实各级人才政策，厚植人才发展基础，做好青年人才服务。

　　“智汇小协”工程，营造浓厚氛围，主动出击，开展“三进”宣讲。成立人才政策宣讲小组“三进”宣讲，深入解读政策。对企业规模相对大、人才需求层次高的新巨丰、泰淼、百川纸业等企业着重宣传，引进高层次人才。多方联动，加大宣传力度。将青年人才引进政策印制成明白纸，通过管区、村、网格三级进行广泛宣传。录制成音频，在各村大喇叭播放。制作成宣传片在镇村企业各微信群发布，形成立体宣传模式。重点突破，及时答疑解惑。在小协镇便民服务大厅及19个村社区的服务岗位设置人才服务岗，印制宣传资料，安排人才专员，对主动前来咨询政策的群众，及时答疑解惑，优化服务。目前，服务咨询对象40余人，达成就业意向23人。

　　深入调研，摸清需求底数，深入园区、企业，扎实开展青年人才需求调查，根据所需岗位要求、职责任务、人才素质、文化程度等分门别类进行摸底统计，了解人才需求，汇集岗位需求信息，为全年人才引进工作打好基础。目前，汇集岗位需求58条，其中研究生及以上高学历人才需求8条。

　　建档立库，掌握人才意向。积极对接辖区内泰安理工中专、泰安市工商中等专业学校，泰安高校以及省内外高等院校，了解青年人才求职意向，建立人才智库，为有意向到小协镇工作的应届毕业生提供咨询和服务。目前，已提供咨询和服务126次，与88名应届生及明年即将毕业的高校人才建立起良好沟通关系。

　　“鸿雁归巢”工程，拓宽渠道，多方融合发力。组织企业参加各类人才招聘对接活动，做好跟踪服务，提高企业和人才的对接效率，着力满足各企业的用人需求。组织人才到镇区参观学习，以拼搏文化开创、勤奋文化耕耘的文化感染人才，以各优秀企业的企业文化打动求职者。目前，已组织3次企业、人才对接会，实现人才签约16人。

　　搭建平台，巧用引才载体。设立“协力同行”人才集聚工作联络站，引进悟空财税、泰安智脉等7家税收和人才平台，让专业人干专业事，镇里当好“保姆”，做好服务工作。由小协镇财政所、人社所、便民服务大厅各派一人成立服务三人组，提供全程代办、税收优惠减免、一站式服务，解决人才的后顾之忧。目前，通过平台已招引人才41人，占已完成任务的一半左右。

　　引育并重，创新工作思路。实施育苗升级工程，将岗位要求限定为大专以上，通过村级发动，已招引3名大学生并持续关心培育。实施公益岗位工程，公益性岗位招聘时对35岁以下，高中以上学历优先录用，目前已招引6名青年人才。实施“鸿雁归巢”返乡创业计划，帮助高学历在外人才寻找场所、注册公司，跟踪服务。实施高学历退伍军人定向服务，每年退伍季，对高学历退伍军人提供专项服务，积极帮助协调就业或鼓励自主创业。

　　“凤凰栖梧”工程，抓好落实，释放政策红利。在做好人力资源引进的同时，做好社会保障相关工作。落实各级政府制定的人才引进政策、人才创业政策、人才就业政策、人才激励政策等相关文件规定。最大限度为青年人才提供最便利的绿色通道、最全面的支持奖励、最真实的福利待遇。

　　搞好服务，打造服务品牌。提高人才工作新能力，打造人才服务新品牌。以“高、严、真、细、实、快”的工作作风，打造一支热情、真诚、专业的服务队伍，组织上关心、生活上关怀、事业上帮助，为来镇青年人才提供最切实的服务、最坚实的保障。

　　做好监管，引得来留得住。建立长效管理机制，对用人单位开展全面化监管、对人才岗位利用常态化监管、对服务团队履职考核化监管。充分利用现代化信息技术，完善多渠道信息反馈机制，加强科学监测、动态监测，确保青年人才引得来、留得住，为后续人才引人才、引一接二连三、人才链条化发展打好基础，把“一把手”抓人才工作项目打造成谋发展、促振兴的“协力同行”人才集聚智库工程。

　　（通讯员 肖欣欣 王守祥）