近年来，新泰市税务局坚持以“青蓝传承 新新向荣”为主题，深入实施“青+”等六项青年干部素质提升工程，全方位提升青年干部“学、思、写、讲、做”能力，引领广大青年干部坚定理想信念、加强德行修养、增强本领能力，为推动税收事业高质量发展贡献青春智慧和力量。

　　“青·写”计划锻思想

　　打造科研调研精英团队，通过考试、推荐等方式，在全局范围内选拔吸收20名专业技能好、实践经验多、理论功底深的年轻业务骨干，组成“青年课题攻关组”，定期召开科研写作交流研讨会，发挥集成效应定期开展重点难点课题研究。以青年理论学习小组为活动载体，实行组长负责制，牵头确定科研调研题目，已刊发调研文章15篇。

　　“青·说”计划炼口才

　　聚焦提升综合能力，着重培养既能善于干好本职工作，又能善于总结提炼、推广宣传的青年干部。去年以来，通过举办“青春献税收建功新时代”“崇法兴税 青心向党”演讲比赛和“读好书学党史建新功”读书分享活动，积极参加山东省、泰安市税务局演讲比赛和地方党委政府组织的各类宣讲活动，涌现出一大批优秀青年干部宣讲员，充分展现了新泰税务工作风采、青春活力和青年干劲。有1名青年干部被评为泰安市宣讲骨干，2名青年分别荣获泰安市局演讲比赛一等奖和三等奖，5名青年干部代表税务部门参加市直部门组织的党史学习教育宣讲比赛并斩获佳绩，向全社会展现了新泰税务青年干部风采。

　　“青·考”计划强业务

　　引导青年干部将理论学习与“业务大比武岗位大练兵”相结合，着力提高履职尽责、担当作为工作能力，将学习收获转化为做好工作的过硬本领。制定《青年干部税收业务知识培训考试计划》，以“月战月勇”青年理论考试为抓手，每周四下午、晚上为集中学习时间，业务导师轮流值班辅导，组织青年干部用两年的时间把各项涉税业务轮学轮考一遍，夯实业务基础。同时打破岗位限制，鼓励青年干部积极报名参加，争当岗位尖兵和复合型人才。近年来，新泰市税务局先后有45名青年干部入选省局各岗位人才库，23人通过税务师、注册会计师和律师职业资格考试，为新泰税收事业奠定了坚实的业务人才储备。

　　“青·评”计划促创新

　　打造“红青蓝”青年理论讲评品牌，共成立6个青年理论学习小组，实现40岁以下青年干部理论学习全覆盖。实行双导师制度，每个学习小组由两名党委班子成员担任导师，导师实行AB角，充分发挥传帮带作用。青年理论学习小组每月开展1次“红青蓝”月度论坛，开展集中学习和交流研讨活动，6个学习小组每月轮流负责当月活动，按照“1+2+X”制定活动计划、设置活动内容、明确活动形式。今年以来，共举办“红青蓝”月度论坛5期，开展现场交流研讨8次，共有40余名青年干部结合自身工作实际进行了现场展示。

　　“青·廉”计划树正气

　　坚持把“监督也是一种服务”作为工作理念，聚焦中心工作、重点任务，试行“五廉”体检法，将廉政建设端口前移，防患于未然、治病于初起，着力打造“忠诚、干净、担当”的青年税务干部队伍，积极营造风清气正的会干事、干实事氛围。常态化开展青年干部“以案明纪”典型案例警示教育，通过身边人、身边事警醒教育青年干部要知法、懂法、守法，以身作则，廉洁清明。开展青年干部述职述廉与管理对象评议活动，对纳税人开展回访调查，从纳税人角度评议青年干部税收职责履行情况与廉洁从政情况，密切税企联系，切实提高纳税人满意度。

　　“青·云”计划选人才

　　坚决落实“选、育、管、用”的青年干部培养理念，大力推荐选树优秀青年干部到重点部门、重点岗位、减税降费政策落实一线进行锻炼使用，让青年干部在学中干、在干中学，不断提升履职能力、扩大成才效应。近年来，累计向国家税务总局、山东省和泰安市局输送优秀青年干部19人，培养山东省税务局青年才俊6人，泰山青年才俊11人。

　　（通讯员 尹义臣）