大众网·海报新闻记者 王雁彬 通讯员 杨凯 新泰报道

　　作风是机关的旗帜，是形象，是战斗力。机关工作千头万绪，只有作风硬，才能干成事。改进作风，根本上要靠制度，新泰市新甫街道党工委狠抓制度建设，强化监督检查，真正把制度建设放在心上，扛在肩上，抓在手上，用“制度理性”遏制“作风任性”。

　　通过强化考评考核，推动廉政工作落实。完善干部考评机制和领导干部述职述廉制度，切实强化对党员干部的考核考评，尤其加大对各村党组织负责人的考核力度，研究出台《新甫街道农村党组织书记工作考核办法》，形成鲜明的工作导向。注重对考核结果的运用，完善考核评价体系，把各方面积极性调动起来，重实绩，讲实效，对那些敢于担当、奋发有为的“千里马”进行表彰；又要堵“后门”，防止那些门难进、脸难看、吃拿卡要的现象发生，对工作拖拉敷衍、落实不力的单位和部门，严肃追究其责任，通过从严从硬的考核问责，保证从严治党要求和党风廉政建设各项任务落实到实处。

　　严格责任追究，严肃党纪政纪。为落实以制度管权管人管事，推进各项工作规范化、制度化，新甫街道党工委研究出台《新甫街道机关工作作风责任追究暂行办法》，责任追究办法从机关工作职责、工作纪律、廉洁自律三个方面规范机关工作人员行为，抓关键环节，严格责任追究。对因执行不力、工作完成不了的干部，该约谈的约谈，该问责的问责。对不敢抓、不敢管，尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施。加强对党员干部的监督管理，坚持严在早、严在小，抓苗头、抓预防，完善诫勉谈话、述职述廉、函询质询等措施，切实做到防患于未然，对违反党风党纪和中央八项规定的行为严厉查处。杜绝“慵、懒、散”现象的发生，形成一种监督追责的震慑作用。春节后，先后查岗12次，无一人违反规定。

　　建立六项制度，强化规范办事。以党员干部队伍管理为落脚点，强力抓基层打基础、抓班子带队伍、抓制度促规范，街道建立六项制度，即党委（扩大）会制度、机关干部论坛日制度、村党支部书记活动日制度、村“两委”成员议事日制度、党员活动日制度、每周六部门分管领导联席日制度，制度的健全，规范干部办事、议事，进一步提高全街道各级党员领导干部的履职能力，着力打造一支新常态下求真务实、敬业奉献的干事创业干部队伍。

　　作风建设永远在路上，新泰市新甫街道党工委必将坚持严在当头，把纪律和规矩严起来，严格要求、严格管理、严格监督，做到无禁区、零容忍、不松懈，打造一支风清气正的干部队伍。