大众网泰安11月21日讯 自去年全市过硬党支部建设工作现场会以来，新泰市紧扣会议精神，突出5个“核心要素”，紧紧围绕加强过硬党支部建设要求，着力在5项工作上下功夫。

　　扎实推进基层党建标准化规范化工程。制定《新泰市基层党建工作基本规范（试行）》，明确6个不同领域基层党建规范化建设标准，包括组织、工作、管理、活动、保障5个方面规范。分领域打造基层党建规范化样板支部，分类召开现场会，以点带面，逐步推进。将基层党建规范化建设明确为各单位“一把手”工程，作为基层党建考核和年底党委书记述职重要内容，压实责任，激发动力。由市委组织部班子成员带队，组成4个督导组，进行明察暗访，对发现的260多个问题集中曝光、督促整改。

　　打造过硬基层党组织书记队伍。从2012年开始，新泰市持续开展村（社区）党组织书记分类培养工程，每年按照林果专业村、柴汶河沿岸村、蔬菜种植村、畜牧专业村、乡村旅游村和经济发展潜力村等村级产业类型，对村（社区）党组织书记分类开展轮训。今年以来，共举办培训班6期，累计培训986人次，同时组织100名村党组织书记赴沂南朱家林村、兰陵县压油沟村等地考察学习，组织部分村党支部书记参加全国村长论坛，组织40名村党支部书记到陕西、山西等地名村游学，开阔了眼界，提高了素质。扎实推进“育苗升级”工程，做好本土大学生村官选聘工作，目前共有151名大学生到村工作，为村级储备了后备力量。

　　激发党员队伍活力。深化“活细胞、强堡垒”工程，深入开展党员“亮承诺、作表率”活动，每年初要求党员亮出承诺，承诺内容向党员和群众公示，履诺情况接受监督，年底开展履诺评议，结果对外公示，并将其作为年底开展民主评议党员的重要内容。全市党员共作出承诺10.5万余项，现已兑现8.1万余项，党员先锋模范作用得到有效展现。同时，扎实做好党员“量化积分”工作，明确积分事项和评分内容，将党员现实表现抓在日常、记在平时，加强对党员全过程管理。

　　村集体增收动力强劲。推行“3＋X”增收模式，对依靠开发沿河荒滩、光伏领跑者计划、一二三产融合3个主渠道增收的村进行了明确，分类召开村集体增收现场会3次；编印《村级增收新动能》，组建专家指导团分类进行指导帮助，推动村级增收见实效。实施“小康手拉手·融合促振兴”行动，组织50个经济强村与50个薄弱村结成发展对子，通过党建同抓，促班子融合；规划同做，促思路融合；项目同上，促发展融合；资源同享，促民生融合；机制同建，促管理融合，实现了双赢发展，目前共兴办增收项目30多个。

　　精心组织软弱涣散党组织村整顿。实行市级领导联系指导制度，帮助理清村级工作思路，研究整顿措施，实行挂账销号，加快转化升级步伐。多措并举施治，通过选优培强带头人、加强第一书记帮扶、加大督导力度等举措，推动转化升级。通过扎实有效的工作，目前50个软弱涣散村（社区）已有37个实现转化。