为严格落实安全生产有奖举报工作责任制，近年来，泰山区深化有奖举报制度，提高工作质量和办事效率，建立“受理途径最全、举报方式最简、举报限制最少、核查兑现最快、奖励金额最多、保密措施最严”工作机制，形成高效办理新模式，实现举报能力从“单兵作战”到“攥指成拳”的转变。

　　举报共治水平持续夯实。2023年，全区共受理举报98起，为2022年度同期的5倍。其中，核查、整改一般隐患37起，重大隐患6起，查处违法行为6起，非法违法行为、重大隐患举报数量均增长明显。2023年，发放奖励资金9.5万元，为2022年度同期的4倍多。举报查处、举报奖励同步提升，均居全市第一。通过全过程“六个最”机制的创新实施，有效激发了群众参与安全生产社会监督的热情，极大提升了社会共治水平，有效解决了政府部门监管、执法检查难以发现以及企业内部无法发现甚至有意隐藏的问题，将事故消除在萌芽状态，阻止了事故隐患演变为伤亡事故的可能，连续2次受到省政府安委办通报表扬。

　　举报凝聚合力持续增强。区应急局联合区财政局、区工信局、区自然资源局、区住建局、区交运局、区市场监督管理局、区发改局、区综合行政执法局、区消防救援大队等9个重点部门出台了《泰安市泰山区安全生产举报奖励办法》，凝聚接办奖励共识，健全协调联动机制，及时消除事故隐患、查处违法行为。区安委办牵头及时调度各重点行业主管部门、各街道镇乡举报受理、核查、奖励情况，总结经验做法、工作实效。通过在媒体、网站、新闻客户端开设公益宣传专栏，在作业场所的重点岗位、重点部位、宣传栏等醒目位置张贴《山东省安全生产举报奖励办法》，建立有奖举报公告牌制度，将有奖举报政策纳入企业内部安全生产三级教育培训的重要内容等具体举措，广泛发动、全面宣传，迅速推动有奖举报相关制度深入生产经营活动一线，将举报渠道和奖励政策送到员工身边，确保事故隐患早发现、早处置、早消除。针对涉及多部门职责的举报问题，充分发挥区安委办综合协调和行业主管部门专业优势，第一时间联合核查，提升工作的准确性和实效性，做到举报精准受理、规范核查、合理反馈、及时奖励，进一步提高了安全生产举报工作的专业化水平。

　　举报规范提升持续有序。鼓励企业组织员工手机安装“爱山东”APP并熟练掌握其举报投诉功能，通过“随手拍”等方式方便快捷举报身边隐患和非法违法行为，使安全生产有奖举报程序最简、时间最短。不断深入举报渠道，充分发挥安全生产网格员“前沿站哨”作用，实施“片警+消防员+网格员”机制，健全“一网通办”机制，积极发现、举报安全隐患、非法违法行为。利用安全生产大检查、驻点监督、执法检查等契机，当场向企业员工告知有奖举报受理渠道、重奖激励政策等事项，将企业落实安全生产有奖举报工作情况一并纳入执法检查内容，作为企业安全生产规章制度建设、教育培训方面执法检查重点，促进形成浓厚安全生产氛围。鼓励员工发现举报身边隐患，对有功人员要给予表彰，鼓励“吹哨人”（包括其配偶、父母、子女）举报，经核查属实的，奖励金额上浮20%，加快举报事项奖励兑现，做到应奖尽奖、依法重奖、依规快奖。完善举报人信息保密“最严”制度，切实保护当事人合法权益，严防各类由此产生的法律纠纷，确保有奖举报在末端持续有效运转并发挥实效。

　　（通讯员 汪顺勇）