大众网·海报新闻见习记者 王林 肥城报道

　　为把“两学一做”学习教育提出的争做合格党员的要求落实到村级，解决村党组织党员教育管理抓不实、走形式的问题，肥城市新城街道党工委积极履行主体责任，下沉到村、兜底管理，开展党员集中教育整顿，唤醒党员党性意识，增强党员荣誉感、使命感，切实提升村党支部组织力。

　　分类施教“学” 一个不落全覆盖

　　为实现党员学习教育全覆盖，从去年开始，新城街道党工委安排一名基层工作经验丰富的正科级领导干部带队，抽调组织、纪委、信访等部门精干力量，由组织委员、纪工委书记全程参与，组成工作专班，逐村过筛子，开展党员集中教育整顿。学习教育环节，主要采取“集中学、专班补、个别教”三条途径，确保全覆盖。

　　一是集中学。针对在家党员，由工作专班到村集中上党课，原汁原味学《中国共产党章程》、学《中国共产党纪律处分条例》，让党员知道自己该干什么、不能干什么，给党员的一言一行，配上“指南针”、套上“紧箍咒”。同时，每次开课前，先组织党员重温入党誓词，不少八九十岁的老党员激动得热泪盈眶，增强了党员的荣誉感和使命感。二是专班补。外出务工及流动党员一直是党员教育管理的缺项漏项，也是集中教育整顿的重点对象。为此，新城街道党工委先将学习资料上传微信群，引导党员开展自学。随后利用春节等大批在外党员集中返乡之机，在办事处专门开设补课课堂，组织返乡党员第一时间参加集中补课。太平、巧山等村在外党员较多，返乡后专班安排3天时间，对187名党员进行了集中补课，确保学习教育一个不落。三是个别教。对于集中培训和专班补课都没有到场的党员，自己申报补课时间，专班开展一对一补课。2019年，新城街道完成了26个行政村、1个自然村、1517名党员的集中教育整顿工作，2020年受疫情影响，第二轮已完成第一片区、3个行政村、97名党员的教育整顿。作为一项长效机制，街道党工委将按照每年一轮整顿、每名党员面对面接受一次教育的原则持续开展下去。

　　深挖细照“查” 触及灵魂找病根

　　理论学习是基础，找到病根是关键，党员教育整顿只有扭住问题源头，才能抓出工作实效。专班将党员队伍化整为零、逐人查摆问题，将查摆问题挂账销号、逐项整改落实。一是逐一座谈。按照个人问题必谈、党员队伍问题必谈、支部存在问题及合理化建议必谈的“三个必谈”原则，专班与每名党员谈心谈话找问题。同时，新城街道把发现人才、挖掘人才、培养人才工作贯穿教育整顿始终，变发展党员、挖掘后备干部由原来的“坐等上门”“村级推荐”，为座谈筛查、主动寻找，消除个别村支部书记不敢、不愿培养人才的问题。目前，结合党员谈话、群众推荐，深入开展“育苗升级”工程，共发掘各类优秀人才184名，其中大专及以上学历的75名，35岁以下的81名，切实将优秀人才纳入组织视线并跟进培养。二是党性剖析。整顿中，要求每名党员都要上台，面向党旗，进行自我剖析，既要谈出问题，还要当众承诺接受监督，剖析不深刻不到位的坚决不予通过。马连、军地等集体发展滞后、信访矛盾突出村的党员，更是要进行“检讨式”发言，深刻反思村级现状与每名党员所负的责任，建立起党员与村级发展的“荣辱共同体”，帮助党员牢固树立大局意识、集体观念。三是问题反馈。梳理并反馈“两委”班子存在的问题，坚持“工作清盘、问题清零”的原则，定期开展“回头看”，督促村级加大整改力度。尤其是针对主职干部中在位不在状态、干群矛盾大、群众基础差的，建立村党支部书记履职尽责负面清单，即时启动调整程序。教育整顿期间，共督促村级解决供暖、水利设施改造等民生问题80余件，对照负面清单调整村党支部书记5名、其他“两委”干部3名，进一步优化了村级干部队伍。

　　动真碰硬“改” 一码不让全销号

　　新城街道党工委根据党员教育管理实际情况，多种途径督促整改。一是即查即改。整顿现场中，个人剖析不到位、不遵守会议纪律的党员，专班成员当场指出，进行批评教育并责令立即整改。二是限期整改。组织生活参加不及时、教育整顿态度不端正的党员，专班向其本人下达《党员整改事项书面提醒单》，责令限期整改。三是组织处理。未按期完成整改或存在硬伤的党员，新城街道党工委严格按照“385”不合格党员处置程序进行处理。在沙沟村开展教育整顿时，工作专班通过座谈，了解某党员存在带头上访问题，专班第一时间上报党工委，在查清事实的基础上，按照程序给予其党内警告处分。截至目前，专班共下发了53份限期整改通知，处理了2名不合格党员，停止了2名党员党籍，真正做到“参加学习一个不落、谈心谈话一个不漏、问题整改一个不放”。通过近两年的坚持，新城街道各村居党员党性意识得到了极大提高，村级班子开展工作有了“左膀右臂”，街道在推动处村两级工作落实上也更加得心应手，凝聚起了全街道齐心协力谋发展的强大力量。