近年来，东平县接山镇始终坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，紧盯队伍建设、日常监督、制度保障，抓紧抓实抓细干部管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　强化队伍建设，分类助力重点工作。在服务全镇重点工作中，按照机关干部优势、年龄、类别等划分各类服务小组，助力镇级重点工作。截至目前，在推动设施农业发展、陇东特高压、中兴电力等重点工作中，抽调60余名中层干部、年轻干部等精兵强将，在攻坚一线大展身手、展示作风。抽调30名年轻干部组成镇级工作宣传小组，承担公众号、抖音账号等日常运营工作；抽调20余名女干部组成巾帼服务队，为镇驻地卫生提升等贡献力量；组建党员服务队，进村入户开展宣传，提升村级班子理论素养。

　　强化日常监督，加强干部作风建设。将干部日常监督管理与干部作风建设同步推进，健全组织、群众、舆论等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。常态化落实廉政谈话、婚丧事宜报备、出国(境)报告备案等制度，对在信访举报、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话。2023年以来，共开展谈心谈话10余次。

　　强化制度保障，助推干部干事创业。建立《机关干部百分制考核方案》，强化机关干部重点工作量化评分，将参与镇级重点工作作为年终绩效考核发放依据。对于重点工作作出突出贡献的先进个人，颁发荣誉证书，激励机关干部干事创业。同时，成立由组织室、镇纪委、党政办组成的督导办公室，对到岗到位、作风建设、工作成效等进行严格督导，杜绝上下班迟到早退、随意脱岗或串岗聊天等现象，着力打造“三敢两不怕”和“严真细实快”的接山铁军。

　　（通讯员 刘昌志）