为做好换届“后半篇文章”，确保村级工作衔接有序、稳步推进，泗店镇高标准开展新一届村“两委”干部培训，引导干部“上马即实干、上任即冲刺”，为村庄发展起好步、开好局打下坚实基础。

　　全方位教育培训。依托泰安党支部工作指导中心，将全镇152名村“两委”干部划分两个批次开展封闭式培训。充分把握当前农村工作的形势任务，聚焦村级干部亟须提升的素质短板，邀请市县专家围绕党支部建设、乡村振兴、党规党纪等开展专题辅导，真正让村干部学得进、用得上。

　　体验式观摩交流。坚持请进来、走出去，组织开展外出观摩学习，特别是选取示范村、特色村，让各村党支部书记学有榜样、干有标尺。培训班先后到肥城市汶阳镇西徐村、安驾庄镇马埠村、孙伯镇五埠村，岱岳区道朗镇里裕村、朱洼村、北张村现场学习，重点就产业发展、村庄治理、文化熏陶、人才回引等进行了深入交流，组织党支部书记“一对一”“面对面”座谈，学境界、学思路、学方法，努力把“外来经”变成“手中宝”。

　　“在课程设计上，既有理论辅导、也有操作实务，既有课堂教学、也有外出参观，确保培训内容‘养分足、易吸收’，让学员在学理论、学业务、学先进的过程中内外兼修、提升境界、激发干劲。”泗店镇党委委员孔令介绍道。

　　跟踪化教育管理。围绕学用转化、推动发展，下一步，泗店镇将把村“两委”干部素质提升作为重要课题，持之以恒抓紧抓实。常态学习。每周四定期举办“泗课堂”，邀请党校专家讲师、行业部门领导进行授课明理，村“两委”干部按需参加，确保常学常新。开展“集中学习周”，搭建“夜课堂”平台，持续丰富主题党日学习内容，将学习融入日常、抓在经常。规范管理。定期组织党支部书记对标述职，在重点工作推进方面实行“奖优罚劣”机制，以现场会的形式推动落实，切实鼓励争先、鞭策加压。建立健全督查通报制度，认真组织开展约谈提醒、纪律警示、批评与自我批评等活动，确保干部行有戒尺。示范带动。“七一”期间，表扬一批先进党支部和优秀党支部书记，创新举办“先锋论坛”，继续落实好集体经济发展增量奖励等措施，激发各村比学赶超、抓发展、强服务的热情和激情。（通讯员 曹芬）