泰安市八仙桥街道引进培育各类人才

　　大众网泰安12月16日讯  据泰山晚报报道，今年以来，八仙桥街道坚持把人才队伍建设作为强力推进2013年“六大工程”实施的重要支撑，下大力气引进高端人才、急需人才，留住优秀人才，对人才队伍建设突出“用”、“育”、“管”，促进了各类人才合理流动。

　　据了解，八仙桥街道年初制定实施了项目建设增效工程，加速“一区一园一基地”建设，用良好的工业项目聚集为平台，引进经济和社会发展所急需的各类高素质人才，为人才施展才能创造空间。

　　为了留住优秀人才，除了为所引进人才在待遇、职称聘评等方面提供优惠条件，加大补助奖励力度外，八仙桥街道切实关心他们的衣食住行，协调解决子女入学、就业、人事代理、社会保险转接等，解决他们的后顾之忧。街道成立了人才交流服务平台，成立人才工作服务队，深入辖区企业特别是民营企业进行走访，调研企业人才需求状况，变被动服务为上门主动服务，营造了有利于人才健康成长的环境。

　　引进人才的同时，八仙桥街道建立了“人才再培训”制度，坚持每季度对村居、企事业单位各类人才进行一次专题培训。八仙桥街道深入实施以培养10名经营管理复合型的优秀企业家，100名工作一线技能型人才，1000名有文化、懂技术、会经营的致富型农民为主要内容的“十百千”人才培树工程。截至目前，共组织各种培训班8场，开展各类培训30余次，培训各类专业技术人员和干部600多人次，培训内容涵盖企业管理、农业技术、低保、综合治理、计划生育等多个方面。同时不定期邀请知名专家学者来为各层次人才讲座，共选派组织40余人次参与了省、市、县举办的各类专题讲座、培训班。

　　八仙桥街道还依托农村党员干部现代远程教育平台，围绕种植、养殖、农产品加工和企业管理等内容，对农村实用人才进行有计划、不间断培训，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。以农村初高中毕业生、村干部、专业大户、农民专业合作组织骨干、复转军人为重点，开展现代农业生产技术、农产品加工与营销、农村经济管理等专业的中高级等农业职业教育，有效改善了农业劳动者学历结构，提高了综合素质，培养了一大批发展现代农业和建设新农村的带头人。

　　为了发挥优秀人才的领军作用，八仙桥街道创新人才使用机制，建制度、强考核、重培养，为各类人才成长明确了价值取向，全街道形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的新局面。