近年来，岱岳区市场监管局持续在“选苗”“育苗”“蹲苗”上发力，助力年轻干部“向阳而生”，形成了优秀年轻干部脱颖而出、踏浪而来的生动局面。

　　精选，在“选苗”上用力。坚持把选拔培养任用优秀年轻干部摆在“战略位置”，建立年轻干部数据库和优秀年轻干部储备库，加强对年轻干部的发掘储备、培育历练、统筹配备、选拔任用。树牢“基层培养、基层选拔、基层干部优先”的用人导向，根据其个人的专业素质、性格特点、工作潜力分派到适配的岗位，做到人岗相配。

　　细育，在“育苗”上用力。开展“科长大讲堂”“流动小课堂”“跟班全课堂”，组织各业务科室长上台讲业务、谈体会、传经验，引导干部职工特别是年轻干部解放思想观念、改善知识结构、补齐能力短板。制定“传帮带”“老带新”计划，结合年轻干部实际，量身制定学习方案，列出学习清单，统筹安排好日常学习任务，为年轻干部“加油充电”。

　　严管，在“蹲苗”上用力。抽调40余名优秀年轻干部组建兼职宣传员队伍，不定期开展户外宣传素质拓展、摄影写作专题培训，并定期进行考核，夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功；建立经常谈话机制，定期与年轻干部谈心交流，全面了解年轻干部的工作和生活情况；将优秀年轻干部放在基层所、第一书记等关键岗位进行锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　（通讯员 玄晓）