“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才的发展是科技创新的重要因素，人才的发现、培养、激励机制对人才的成长与发展至关重要。近年来，岱岳区立足区域发展实际，通过政策引导、引育并举、平台搭建、作用发挥“四轮驱动”，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，让越来越多的科技人才愿意到岱岳、愿意留在岱岳、能够在岱岳出彩。

　　筑好“凤凰巢” 把人才环境优起来

　　一是坚持党管人才强引领。岱岳区坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制，建立区委人才工作领导小组“定期议才”制度，专题研究人才工作。设立区人才工作服务中心，组建区公共就业和人才服务中心；建立高层次人才编制“周转池”，专门用于区直事业单位引进高层次人才，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协同配合的人才工作格局。

　　三是完善人才机制强支撑。加强人才政策统筹，完善人才、科技、教育等领域政策联动机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，为平台建设、人才引育、技术攻关等提供保障。实施更加开放有效的柔性引才政策，建立动态更新的引才目录，发挥特色产业、重点项目、重点工程吸引集聚人才的作用，力争引进一批高层次和急需紧缺人才，全链条打造岱岳区人才高地。

　　三是提升服务水平强保障。加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，落实各级党委和领导干部联系服务专家工作制度，落细“山东惠才卡”“泰山人才金卡”政策; 牢固树立“店小二”服务意识，当好人才的“娘家人”，生活上关心，精神上关怀，心贴心交流，实打实解除人才的后顾之忧。建立抓人才工作述职评议制度，压实用人单位引才留才的主体责任，推动“一把手”抓“第一资源”责任有效落实，形成齐抓共管的生动局面，推动全区人才工作高质量发展。

　　广发“英雄帖” 把优秀人才引进来

　　一是常态开展“百名专家岱岳行”。近年来，为锻造活力彭湃“人才引擎”，岱岳区常态化开展“百名专家岱岳行”活动，充分发挥专业人才科技创新优势，促进科技与产业深度融合，让更多科研成果在岱岳落地转化，激发高质量发展强劲动能，不断发掘各产业领域的专家智力资源，切实帮助企业解决发展过程中科研技术和生产经营难题，在加速汇聚人才的同时激活企业内生动力，以技术创新和人才聚集引领产业高质量发展，为推动岱岳高质量发展注入强劲动能。实施“百名专家岱岳行”两年来，共邀请300余名专家来岱开展对接交流，促进合作项目40余项。

　　二是深入实施“揭榜挂帅”。区科技局聚焦岱岳区新材料、精细化工、新型建材、食品工作等领域优势产业，召开全区“揭榜挂帅”科技项目管理业务培训会，通过线上发布需求征集通知，线下走访重点企业了解需求等多方式广泛征集全区技术攻关需求和成果转化需求，梳理形成一批急需解决的重点科研任务，三年来，入围全市“揭榜挂帅”项目15项，为企业攻克技术难题开辟了新途径。

　　三是实施书记区长高校行。岱岳区深入开展书记区长高校行活动，带队前往高校，宣传岱岳、推介岱岳，吸引更多优秀人才来关注岱岳、留在岱岳。充分发挥省内高校人才智力、科技成果密集优势，坚持把青年人才作为推动高质量发展的战略资源，优化发展环境，广开进贤之路，出台人才政策21条，“引、育、留、用、评”人才生态持续优化，让岱岳区成为广大青年人才的向往之地、兴业之地、集聚之地。

　　搭好“大舞台” 把优秀人才留下来

　　一是用特色产业创新“平台”留才。产业聚人才，人才兴产业。岱岳区牢固树立人才引育服务产业发展的工作定位，做好“产业聚才”大文章。发挥区域优质产业、区域特色品牌“虹吸”效应，发挥项目载体、产业带动、大数据平台支撑等作用，真正做到以项目汇集、培养人才，以产业集群建设创新体系，促进人才集聚，以平台助力人才展现才能，吸引、留住人才。

　　二是用乡村振兴样板“平台”留才。岱岳区锚定建设“大美岱岳”目标，将“人才+新媒体+乡村振兴”深度融合，依托资源禀赋和环泰山优势，立足都市农业发展定位，积极推进一二三产业融合发展，构建现代农业产业体系、推动产业链提档升级、激活环泰山近郊游新产业，为乡村振兴注入新活力，努力打造乡村振兴齐鲁样板，合理优化乡村产业布局、拓展乡村产业链条、培育乡村新产业新业态，为实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，打下坚实基础。

　　三是用“近悦远来”环境“平台”留才。岱岳区结合产业优势，让人才有“用武之地”，释放出人才的最大效应，培育发展新质生产力的新动能，拓宽引才渠道，以需求为“第一导向”，推陈出新人才“好政策”，外引“凤凰”、内育“栋梁”，搭建舞台聚“贤才”，开展以才荐才、平台引才、项目引才。倾心人才服务，为人才提供住房、医疗等相关政策保障，为企业配备人才服务专员，营造宽松和谐、拴心留人的生态环境，吸引集聚更多人才到岱岳大显身手。

　　深耕“合作田” 把优秀人才用起来

　　一是为人才提供施展才华的舞台。积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，避免将人才束之高阁，确保人尽其才，才尽其用。注重人岗相适，在引进人才过程中，实施“百名专家岱岳行”行动，加强校企共建，强化供需对接，探索产学研深度合作机制，实现精准匹配。

　　二是营造人尽其才的政策环境。岱岳区在充分了解和把握人才的基本需求上，制定科学合理的激励政策，让人才更加积极和主动地加入到为岱岳服务的行列中，实现财富和事业的双丰收。2023年，岱岳区出台《中共泰安市岱岳区委泰安市岱岳区人民政府印发〈关于加快新时代人才强区建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施〉》的实施细则（泰岱委人才办发〔2023〕1号），包括国内外高层次人才、全职引进、柔性合作、创新创业等各方面的扶持政策，为人才在岱发展提供了坚实的保障。

　　三是完善人才评价激励机制。按照各类人才的具体特点，完善人才评价标准，实行以能力、业绩和贡献为导向的分类评价机制。坚持科学化、社会化方向，注重靠实践和贡献评价人才。继续深化收入分配制度改革，为不同领域、不同类型的人才搭建有针对性、差异化的创新平台，构建以“能力+业绩”为导向的人才评价体系，切实做到人尽其才，才尽其用。

　　（通讯员 蒋义林）