近年来，东平县接山镇坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，在增添“智力”、强化“能力”、激发“活力”上持续发力，培优育强一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村级后备干部队伍“生力军”，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　聚焦增添“智力”，确保“基础牢”。结合村级班子评估、年底村级班子考核、民主评议党员等工作，以包村领导干部、包村干部、管区人员为主，依托村内网格组织体系，动员网格长、网格员积极参与其中，深入开展摸底调研。通过会议推荐、座谈推荐、个别访谈、实地调研等形式进行“拉网式”大排查，摸出人员底子，建立后备力量储备库。按照“年轻化、知识化、专业化”要求，采取个人自荐、从储备库民主推荐等方式，加大从年轻党员、退役军人、返乡大学生、乡村好青年等群体中选拔后备干部力度，并通过派出所、纪委、信访等多部门联审，不符合推选条件人选及时进行动态调整，从源头上严把后备干部入口关。目前为止，通过各种方式挖掘出村级后备人才107人。

　　聚焦强化“能力”，确保“育得好”。依托“三会一课”、红色教育基地、镇委党校、特色农业种植基地等平台，组织后备干部定期开展政治教育、技能培训、观摩学习等活动，打造政治素质高、业务能力强、作风过硬的村级后备干部“铁军”。邀请专家学者、优秀村干部进行授课，传授工作经验，分享成功案例，让后备干部在理论学习和实践锻炼中不断成长。积极吸纳先进优秀人才加入党组织，通过党的教育和培养，使他们在思想上更加成熟，行动上更加坚定。同时，加强村因地用才，发挥人才最大效能，去年以来，从后备人才库中发展积极分子、党员共10余人。

　　聚焦激发“活力”，确保“动能强”。严格管理，强化干部跟踪考核。坚持对村级后备干部进行动态管理，建立健全考核机制，通过定期盘点、定期研判等方式，对后备干部的工作表现、能力素质进行全面评估。对表现优秀、成绩突出的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时进行提醒谈话，督促整改。坚持人岗相适、人尽其才的原则，根据每个人的特长和优势，合理安排工作岗位，充分发挥他们的潜能和创造力。同时，针对村“两委”班子成员出现空缺的情况，对表现突出的村级后备干部，按程序优先推荐为村“两委”班子成员候选人，为他们提供更多的成长机会和发展空间。去年以来，从后备人才中推荐为村“两委”班子成员14人。

　　（通讯员 张廷）