近年来，东平县接山镇积极探索年轻干部培养新模式，高度重视年轻干部队伍能力提升，在年轻干部培养、管理和使用上积极探索，着眼当前和长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，主动构建选、育、管、用的培育选拔工作机制，打造了一支讲政治、敢担当、有本事、肯吃苦的年轻干部队伍，进一步为乡村干部队伍注入新活力。

　　注重人才“选”拔。坚持把年轻干部举荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发掘人才，为培育选拔年轻干部创造条件。盘活存量抓储备，明确“缺什么、选什么”，根据乡镇所需人才，明确招录计划。建立后备干部储备库，将工作实力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍。

　　加强教“育”培训。组织开展青年干部培训，充分运用山神庙115师后方医院党性教育基地，带领年轻干部进行实地参观，不断加强党性实践教育。创新举办“学习强国”知识竞赛，营造理论学习宣传的浓厚氛围。同时，积极推荐优秀年轻干部参加各级组织的业务培训班，强化工作业务技能，成为业务工作的行家里手。

　　做好考察“管”理。每季度谈心一次，汇报近期工作情况，为年轻干部答疑解惑，指导年轻干部参与处置突发事件和复杂矛盾，学习开展群众工作的方式方法，促进年轻干部快速成长。镇领导干部以亲身成长经历教育年轻干部，带领年轻干部融入全镇重点工作一线学习调研，并鼓励年轻干部建言献策，不断为年轻干部充电补钙。

　　下一步，接山镇将在年轻干部培养中积极创造条件、搭建平台，综合运用交流、挂职等方式，推动跨领域、跨系统培养锻炼年轻干部，促进年轻干部安心基层，用心干事。

　　（通讯员 刘昌志）