大众网泰安·海报新闻2月26日讯（见习记者 李海霞 通讯员 李玉涛）岱岳区的每一位教师都犹如泰山“挑山工”，年复一年在讲台耕耘，每天循着那条“登天”的阶梯，负重前行，步步登攀……他们一心向着目标、向着山顶，步步踩实，用自己的埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前的坚韧和品德诠释着新时代泰山“挑山工”精神的主要内涵。岱岳区教体局通过做好严管理、勤关爱、重宣传三个方面工作，努力改善教师的工作和生活条件，不断加强教师队伍职业道德和纪律建设，全面提升教师业务水平，切实保障教师的合法权益，有力促进全区教师队伍持续、健康发展。

　　做好严管理 多种方法提高教师队伍素质

　　加大教师补充力度，在机构、编制紧缩的形势下，克服困难，在编制、财政等方面予以倾斜，不断增加在编教师招聘数量，逐步充实中小学教师队伍。新招聘岗位面向紧缺学科倾斜、面向农村学校倾斜，给教师队伍注入了新生力量。完善师德教育机制。成立师德师风建设工作领导小组，出台《关于加强中小学教师师德建设工作的通知》《关于开展“师德建设教育月”活动的通知》，将国家及省市区有关师德师风建设的规章制度汇编成册，丰富师德教育内容。出台《关于进一步治理中小学在职教师有偿补课的实施方案》《岱岳区有偿补课专项治理工作实施方案》等文件，把专项整治活动作为教育综合督导和师德考核的一项内容；实施师德“一票否决”制，并作为教师评先评优、职称评聘、年度考核等方面的重要依据。通过加强业务能力培训、开展教学基本功大练兵、名师工作室等方法，引领教师的全面成长，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的骨干教师队伍和优秀教师群体已经形成。

　　突出关爱，积极维护教师切身利益

　　本着教育的发展关键在于教师队伍建设的出发点，教体局始终坚持认识到位、投入到位、工作到位的原则，为教师办实事，努力提高教师的社会地位和物质待遇。通过教师全程参与教育规划、学校建设等重大改革事项决策，充分发扬民主，保障教师的切实利益；积极提高教师待遇，公平公正的开展教师职称评审，保证教师待遇较大幅度提高；以建立乡村教师激励机制、改善乡村教师工作条件、慰问关爱困难教职工等方式，让教师们时刻感受到党和组织的温暖；充分活跃教师队伍文化生活，关注教师身心健康，通过组织召开趣味运动会、体检等途径，极大地调动了教师工作的积极性，增强教师职业幸福感。

　　积极宣传，努力营造尊师重教良好氛围

　　在实际的工作中，教体局始终把学习宣传《教师法》作为基础来抓，将学法普法、精细化管理及师德师风建设相结合，创新宣传载体，注重宣传实效。充分利用电视台、报纸等传统媒体和微博、微信等新兴社交平台的相互结合，开辟教育专栏，深入宣传；利用暑期学习、专题讲座、印制发放教育法律法规宣传材料等方式，增强教师学法守法的自觉性以及对自身对《教师法》等相关法律法规的了解和认识；利用省市区主流媒体积极宣传、组织“幸福岱岳·美德教师”演讲、师德巡回报告会、优秀教师风采展等活动，营造全社会尊师重教的良好氛围。