坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为进一步加强党的建设，夯实党建工作基础，在上级党委的正确领导下，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委切实增强管党治党的思想自觉和行动自觉，坚持抓基层、打基础，2018年创新提出党务工作“1234”工作体系，不断推动企业党建工作水平再提升，认真践行落实党的建设新要求。

　　一 打造一支强劲党务队伍

　　党务工作者作为党的工作的实践者、推动者、落实者，其工作的专业水平直接关系到党建工作的质量和水平。2018年，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委提出要以“张口能说、提笔能写”为目标，打造一支强劲的党务队伍，切实增强党务干事的业务能力。截至目前，已组织开展党务工作者培训班14期、“优秀党务训练营”2期，并建立了党务工作者垂直考核办法，带领全市党务队伍快速适应全面从严治党向纵深推进、打响基层党建品牌的工作需要。

　　二 提升两个主体责任意识

　　落实好全面从严治党主体责任，增强责任意识是前提和基础。中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委要求各级干部必须牢固树立“抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职”的理念，自觉担当起管党治党这个政治责任。一是以“优化考核、排名站队”为手段，切实增强支部书记基层党建第一责任人的意识，大力开展六好党支部创建工作，全面提升基层党建工作水平。二是以“捋清职责 找准结合”为主线，切实增强全市各支部委员主体责任意识，快速形成“两手抓 两促进”的整体合力。自2016年以来，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委坚持每季一考核、每半年一述职、每年度一评定， 11个基层党支部党建工作的标准化、规范化不断增强，在全省系统内组织的党建工作年度考核中名列前茅。

　　三 建立三张定期工作清单

　　按照“一套好台帐 工作可视化”的工作思路，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委根据职责分工不同，定期分别为党委、支部和党务制定工作清单，及时督促其履行职责，并列入考核，使党建工作的要求由“软任务”变成“硬杠杠”。一是建立党委成员定期工作清单，及时汇总班子成员主体责任任务要求，全面谋划、系统推进党建工作。二是建立支部书记定期工作清单，及时提醒其更好的发挥支部党建工作第一责任人作用，确保党的各项要求在基层落地。三是建立党务工作人员定期清单，及时督促基层党支部不断完善各项工作流程，提升党务工作的科学化、规范化和标准化。

　　四 抓好四项思想创新举措

　　近年来，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委始终坚持构建“大党建”格局，统筹党、政、工、团各方力量，加强资源统筹，提升组织凝聚力。一是创新思想引领方式，以脱口秀、知识竞赛、辩论会等生动活泼的方式常态化开展主题党日，做好理想信念教育、党风党纪教育、职业道德教育的结合。二是创新企业文化落地措施。充分发挥新媒体便于传播、易于接受的优势，打造企业文化宣传综合平台，截至目前“青春和我”微信阅读量超20万人次，党团工作纪实印发7册。三是创新团青品牌建设，以“青字号”“我们正青春”“和你在一起”三个团青品牌活动建设为依据，每年持续开展各类团青活动30期以上，不断增强团的活力与吸引力。四是创新落实员工关爱，以EAP为抓手，开展“幸福1+1”“健康四季行”等丰富多彩的文体活动，关注员工业余精神生活，释放员工工作压力

　　从严管理、从实落地、从新抓起，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司党委不断增强企业党建工作的紧迫感和责任感，得到了上级党组织的一致认可，先后荣获“全国模范职工之家”“全国五四红旗团委”“省级文明单位”“中国移动集团先进基层党组织”等一系列高含金量荣誉。未来可期，在全面从严治党这条道路上，中国移动通信集团山东有限公司泰安分公司将继续坚持双肩挑担，认真践行“国企姓党”的各项要求，凝聚广大干部员工力量，奋力新时代，实现新作为。