大众网·海报新闻记者 李龙炎 通讯员 张利琴 泰安报道

　　2021年8月20日，国家林业和草原局印发《乡村护林（草）员管理办法》，自2021年10月1日起正式施行，专门对乡村护林（草）员的选聘条件和程序、责任和权利、劳务报酬和工作保障以及相关管理部门的管理职责进行了明确规定。参照《乡村护林（草）员管理办法》有关规定，2022年8月19日，泰安市林业局印发了《泰安市护林员管理办法》。

　　《泰安市护林员管理办法》明确了护林员选聘条件、选聘程序、主要职责、护林员权利以及解聘并解除管护劳务协议的有关规定等内容，对劳务报酬和工作保障等情况做出了详细规定，列明了考核内容、奖惩等具体要求，规定了培训和管理等细节；提出护林员一般按每500亩左右1名配备，年龄一般在18周岁以上60周岁以下，身体条件能胜任野外巡护工作，身体状况允许的可以放宽到65周岁，选聘同等条件下，贫困户、低收入人口、林草相关专业毕业生、从事过林业相关工作的人员以及复退军人可以优先聘用。护林员选聘工作应当按照公告、申报、审核、聘用等程序进行。《泰安市护林员管理办法》明确了护林员的主要职责和权利，劳务报酬标准要求相对稳定，原则上不得随意降低，并随经济社会发展水平适当提高；提出考核合格的护林员，应当按照协议约定按时发放劳务报酬；考核为优秀的护林员，可以按国家有关规定给予表扬奖励；考核不合格的护林员，应当按照协议规定，视情节轻重给予批评教育、扣减劳务报酬或解聘；提出要对护林员进行上岗前培训和定期培训，培训内容包括相关法律、法规、规章、政策、岗位职责、业务知识、基本技能、安全防护等，提升护林员的管护能力和责任意识。

　　经过近五个月对《泰安市护林员管理办法》的推进落实，泰安护林员管理工作取得了显著成效，有效解决了全市护林员类型复杂、人员老化、同工不同酬、管护区域不确定、培训考核管理难、巡护装备差异大等问题，为泰安林业高质量发展提供了强有力的制度保障。