泰安创新聚才引智机制，设立16家“人才飞地”

　　昔日专家“转头走”今朝人才“飞进来”

　　12月14日，在宁阳海力同创生产车间，一台台崭新的自动化机器正高效运转，这些高端加工设备正为国内许多知名企业生产散热产品。

　　“我们为浪潮集团提供冷源散热服务器，也是全国唯一一家能满足浪潮散热器需求的企业。”海力同创总经理梁进说，“浪潮发布的全球首款液冷AI服务器，其冷却系统就是我们提供的。”

　　一家位居县城的民企如何拥有如此高精尖的技术？原来，从2019年起该企业就创新人才引进方式，在北京设立了研发中心，现已从知名高校引进了8名博士，10多名硕士。

　　“你真不知道过去引进人才有多难，曾经有专家来了一看，转头就走。”谈及过去，海力同创董事长沈士凯不禁苦笑，“现在好了，我们利用泰安‘人才飞地’政策，把优秀人才揽入麾下，为我所用，实现了双赢。”

　　沈士凯所说的“人才飞地”，正是泰安市立足人才总量少、高端人才少、引才留才难等实际，在聚才引智机制改革上探索出台的一项创新举措。

　　“我们认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚持自主培养与引进人才并重，在海内外重点城市布局建设‘人才飞地’，构建起集人才引进、技术攻关、成果转化等功能为一体的‘邻凤筑巢’平台，努力走出一条‘工作生活在飞地，服务贡献为本地’的异地聚才新路径。”泰安市委组织部人才办副主任冷贞贞说。

　　据介绍，泰安聚焦高端装备、新材料等新旧动能重点产业领域，计划用3-5年，扶持培育不少于30家“人才飞地”。

　　为实现这个目标，泰安不断加强服务保障力度，制定了市域外创新创业平台评估认定扶持细则，每年分50万元、40万元、30万元三档，择优给予资金扶持。对“人才飞地”引进的急需紧缺高层次人才，可以获得“泰山人才金卡”。

　　截至目前，泰安企业通过设立研发子公司、校企联合、企企共建等方式，共在外建立16家“人才飞地”，引进人才288人，其中博士38人、硕士86人。

　　山东斯福特实业有限公司是泰安一家生产高性能FRP纤维增强复合筋材的高新技术企业，在加拿大设立了研发中心。“FRP纤维增强筋就是我们加拿大研发中心的研究成果，它的抗拉度是普通钢筋的两倍，耐腐蚀，能在构筑物里待100年。”公司副总经理韩文庆说。

　　类似斯福特这样的重大科研攻关，在其他“人才飞地”同样也在进行并多有斩获。截至目前，16家“人才飞地”累计申请或授权发明专利210余件，其中2021年累计研发新产品、新技术60余项，申请或授权发明专利49项，17项技术填补了国内空白，部分进入世界先进行列。

　　人才项目在“人才飞地”研发孵化，成果在泰安生产转化。

　　山东鲁普耐特集团是一家全球高端“绳、网、线、带”集成化服务商。其国内市场占有率达33%，是国家制造业单项冠军示范企业。“我们专门在青岛设立了研发中心，去年中心在泰安实现的成果转化就达到了1000万元。”集团办公室主任陈爱丽说，该中心研发的系泊缆绳系列产品，突破掌握深海气候观测浮标系泊缆绳的核心制造技术，实现了国产化。

　　据统计，泰安16家“人才飞地”累计转化科技成果173项，实现成果转化收益5.03亿元，其中2021年成果转化53项，实现营业收入1.25亿元。

　　“六中全会强调，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。面对经济发展的新阶段、新机遇，我们坚持聚天下英才而用之，着力提升全球一流人才吸纳承载能力，促进泰安高质量发展。”冷贞贞说。（大众日报记者 王洪涛 刘涛 通讯员 韦红岩 张振华）