大众网·海报新闻宁阳5月15日讯（通讯员 张亢 叶明）今年以来，宁阳县文庙街道大力弘扬新时代泰山“挑山工”精神，着力构建“选育管用”环环紧扣的制度框架，打造一支高素质的优秀年轻干部队伍，为文庙街道全面高质量发展谱写新篇章。

　　公道正派精“选”，夯实发现储备这个基础。坚持向内挖潜，按照“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人用人导向，将机关、村居范围内口碑好、实绩突出、考评优秀的年轻干部挑选出来，建立后备干部资源库。坚持多方聚才，拓宽选拔视野，充分挖掘新乡才、在外能人、返乡大学生、村居实用人才等资源优势，调整配强村居“两委”班子，充实新生力量。深入实施“育苗升级”工程，选拔招聘大学生进村居工作，充实村级后备干部队伍。

　　拓宽平台细“育”，打牢能力提升这个重点。实施“红色头雁”工程，突出政治能力训练，充分利用党支部工作指导中心、党章文化主题公园、家风教育基地等活动载体，开展丰富有效的理论学习、党性教育活动，切实提高干部的政治素质；实施“干部能力提升”工程，围绕街道中心工作和干部需求，制定2019年度干部综合能力提升培训方案，明确主题班次，对年轻“两委”干部、大学生村官、机关干部等进行分类分级、专题化精准化、无缝隙全覆盖的教育培训，切实提高年轻干部政策水平、创新能力。

　　从严从实监“管”，强化监督管理这个保障。坚持以“考”代“管”，结合年度考核，采取“访、谈、评、联”四步工作法，重点从走访察看、谈心谈话、民主测评、联系反馈等方面全面掌握年轻干部情况；坚持以“严”促“管”，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性的开展后备干部谈心谈话；坚持以“容”提“管”，健全激励年轻干部干事创业和合理容错免责机制，鼓励年轻干部大胆闯、大胆干、大胆试。健全完善奖惩机制，鼓励年轻干部扛硬活、挑重担、创佳绩，激发年轻干部勇于担当、积极作为的“精气神”。

　　分类划段重“用”，突出选准用好这个根本。探索后备干部使用与干部选拔任用初始提名相结合，真正让后备干部能“用起来”，优先安排后备干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位，为后备干部梯队建设奠定坚实基础；建立合理进退机制，坚持“严进、优升、平让、劣出”的原则，对因工作实绩不显、担当意识不强等不宜作为培养对象的，及时作出调整；对处理突发事件、完成急难险重任务中表现突出的优秀干部，适时纳入培养队伍；对德才兼备、实绩突出、群众公认的培养对象，优先提拔使用。